it工作心得体会简历（优秀14篇）

工作心得体会的写作可以促使我们思考工作中的问题，并提出相应的改进措施。强烈推荐大家阅读以下的工作心得体会范文，相信对于提高职业素养会有所帮助。

简历

简历是求职过程中必不可少的一环，良好的简历经常是吸引用人单位关注的关键。简历不仅仅记录工作经历和学历，还可以表现应聘人员的能力、性格、成就和自我吹嘘能力。本文主要探讨如何优化个人简历，与此同时也分享了个人职业生涯中的一些心得体会。

第二段：优化个人简历。

首先，在填写个人信息时，要确保简历上的信息准确无误，并规范化字体排版和行间距。其次，要突出重点，比如工作经验和成就，应该放在较为显眼的位置，同时注意根据工作职位和公司的需求来调整简历内容。另外，简历配上合适的照片和自我评价也有助于为自己加分。

第三段：职业发展心得。

从个人职业发展角度出发，职业规划是至关重要的。在选择工作时，不要只看工资待遇，还要考虑自己的长期发展是否能够得到充分支持。在工作过程中，要保持积极向上的心态，不断学习新知识，提升技能，并与同事建立良好的沟通和合作关系。

第四段：面试经验。

在面试中，有些技巧可以提高成功率。首先，了解公司背景和文化，这有助于深入了解工作职位的具体要求，展现自己的专业能力。其次，要注意谈论个人经历时要量力而行，不能过度夸大个人成就和能力。最后，要注重细节，比如仪表整洁、注意听问问题，展现良好的职业素养。

第五段：总结。

简历对于职业生涯的发展至关重要。一个优秀的简历不仅可以为自己加分，还有助于获得更好的职业机会。在职业生涯的任何阶段，都要持续学习和成长，不断完善自己的工作技能和职业能力，为自己的职业生涯铺路。

工作心得体会简历

段一：引言（200字）。

工作心得体会是每个人通过工作实践和经验积累所得到的宝贵财富。在日常工作中，无论是在公司还是在个人事务中，我们都会积淀不少心得和体会。通过总结这些心得和体会，我们能够更好地发掘自己的潜力，提高工作效率，为个人和组织的发展贡献力量。本文将从三个方面分享我在工作中的心得体会。

段二：技能与沟通（250字）。

在我过去的工作经历中，我深刻体会到沟通的重要性。良好的沟通能力不仅是与同事和上司之间建立良好关系的关键，更是解决工作问题的核心。我深入探索了如何有效沟通，学习了大量专业的沟通技巧。例如，我学会了仔细倾听他人的意见并给予肯定和建议；我也学会了适时地提出自己的观点并展示自己的想法。这些技巧使我能够更好地与团队成员合作，避免了许多不必要的误解和争论。

段三：领导与团队合作（350字）。

在我的职业生涯中，我逐渐发现领导与团队合作是一个相辅相成的关系。作为一个领导者，我应该善于指导团队并鼓励他们的创新。在团队合作中，我应当能够充分利用每个人的优势，发挥他们的潜力，实现团队的共同目标。我积极参与团队活动，并充分表达我的观点和建议。同时，我也学会了听取他人的想法并接受不同意见。通过积极的领导和团队合作，我成功地带领团队完成了多项项目，并取得了良好的成果。

段四：自我管理与创新思维（300字）。

在以往的工作中，我发现自我管理和创新思维是成功的关键。通过有效的自我管理，我能够在工作中保持高度的自律和自我约束，提高我的个人效能和工作品质。我学会了制定合理的目标和计划，并按照计划有条不紊地进行工作。同时，创新思维也使我能够在工作中寻找新的解决方案和机会。我始终保持着创新的心态，鼓励团队成员提出新的想法，并积极参与创意的生成和实施。这种自我管理和创新思维帮助我在工作中紧跟潮流，不断提升自己的能力。

段五：总结与展望（200字）。

总结我的工作心得体会，我深刻认识到沟通、团队合作、自我管理和创新思维的重要性。这些技能和思维方式是取得成功的关键。我将继续在这些方面不断提升自己，不断学习和实践。通过将这些经验融入到我未来的工作中，我相信我可以取得更大的成就和突破。

通过以上几段的阐述，我详细描述了我在工作中的心得体会。这些经验让我成长为一个出色的团队领导者和自我管理者，并帮助我在工作中取得了积极的成果。我相信这些经验将在未来的工作中继续发挥重要作用，并为我带来更多的成功和成就。

简历工作心得体会

简历是求职者在求职过程中最重要的工具之一，无论是找工作还是跳槽，一个好的简历都可以让求职者在众多应聘者中脱颖而出。然而，简历不仅仅是我们个人的背景介绍，它也是我们展示自己能力和优势的绝佳机会。在这篇文章中，我想分享一下我个人的简历工作心得体会，希望能对正在求职或者计划求职的同学们有所帮助。

第二段：仔细筛选信息。

首先，写简历时我们需要考虑到信息的筛选，这不仅是为了使简历更加简洁有条理，也是为了让招聘人员更容易看懂你的背景。我发现，对于很多求职者而言，简历往往都会比较零乱、杂乱无章，并且没有重点。因此，在写简历时，我会先梳理自己的优势和能力，将与目标岗位不相关的信息剔除备选，突出自己的核心素质。

第三段：关注行业动态。

在求职市场想要获得更多好机会，除了个人优势外，更多的是行业动态。每位求职者都会根据自己所处的行业，对于求职的趋势和动态都有一定的了解。不同行业的发展进程不断更新，所以了解行业动态就可以做到抓住更多机会。同时，行业动态也是简历中展现个人发展潜力和责任心的重要途径。

第四段：简历格式要规范。

一个好的简历除了内容要精简有条理，格式也要规范整洁。很多求职者会忽略这点，只注重自己的经历和背景，同时却忽视了简历的排版。一个规范整洁的简历风格可以让招聘人员更加关注你的简历内容。特别是在网络求职时，直观的排版会更容易引人关注，为个人留下更深刻的印象。

第五段：不断更新和反思。

最后一个工作心得体会是个人简历的更新以及反思。自我反思是一个人成长过程中不可缺少的过程。同样，在求职市场上，要想取得更好的职业机会，不断反思自己简历中的优势和差距也是必要的，不断更新简历，对于随时的机会做好准备。同时，也需要着眼未来，考虑长期发展了方向，在简历中写下个人的职业规划，这样会更有针对性，让自己更具有吸引力。

结尾：

总的来说，一个好的简历可以让你在众多求职者中脱颖而出，遇到更好的职业机遇。个人交流的体验告诉我，在专业和格式同时满足的情况下，个人特点与能力素质更好的印象是吸引招聘者的关键。所以，希望所有的求职者都可以在这个过程中不断证明自己，得到更多的机会。

简历工作心得体会

简历工作心得是广大求职者必备的技能之一。请允许我在这篇文章中，分享我的几点心得和体会。本文主要分为五个部分，分别为：了解自己、学习市场需求、精准匹配、优化简历、准备面试。希望这五个部分可以帮助到你！

第二段：了解自己——发掘潜力，正确定位。

在构建一份简历之前，我们需要进行自我了解。需要明确自己的优点、弱点、性格特点、技能和学历及教育背景等方面。期望寻找到自己最合适的岗位，也求职者所必须做的功课。同时，需要注意简历的长度，简历长度通常为一页或两页，需要将这些信息进行整合和提炼。

第三段：学习市场需求——了解招聘的背景和需求。

在投递简历前，了解市场需求是至关重要的。需要掌握当前的招聘背景和招聘需要的技能和人员特点。通过这种方式，求职者可以根据需求特点调整自己的简历和求职技能，从而更好地匹配岗位。

第四段：精准匹配——借助关键字优化简历。

目前，由于简历的申请量非常大，招聘方用于筛选简历的时间和机会都非常有限。在这种情况下，如何脱颖而出成了每个求职者关注的重点。为了更好的脱颖而出，求职者可以通过使用关键字来优化简历，来增加自己的简历通过率。

第五段：优化简历与准备面试——绝佳机会。

一旦求职者的简历已经通过筛选并被选中，在面试前必须要进行适当的准备。这是一个展示亮点的绝佳机会。适当的准备有助于保持自己冷静、自信和专注，提高面试的成功率。在准备期间，求职者需要花时间了解公司的文化、历史和发展方向等方面，并考虑如何在面试过程中突出个人优势和适应能力。

结尾段：总结。

总而言之，简历对于每个求职者都是一份非常重要的考验。为了提高招聘的通过率，求职者需要了解自己、学习市场需求、精准匹配、优化简历、准备面试等方面的技能。相信在这篇文章的帮助下，求职者可以更好地理解这些方面的内容，并找到自己梦寐以求的工作。

简历

简历是我们求职的敲门砖，是我们向用人单位推销自己的重要方式。而工作心得，是我们在职场摸爬滚打的过程中，总结出来的宝贵经验。本文将介绍如何写一份优秀的简历，以及从工作中得到的心得体会。

第二段：如何写一份优秀的简历。

首先，简历中最重要的是个人信息和工作经验。个人信息需要准确无误，包括姓名、电话号码、电子邮件等。在工作经验中，要特别注重最近的工作经历和取得的成就，力求简明扼要，突出自己的专业技能和工作能力。此外，自我评价和兴趣爱好等个人素质也是极为重要的，还可以展示自己的个性和与众不同之处。

在工作中，我们会遇到很多问题和挑战，但这些挑战也成为我们成长的机会。首先，要保持积极的心态，无论遇到什么样的困境，都要有信心和勇气战胜。其次，要注重团队合作，学会倾听和尊重别人的意见，同时也要尽自己所能，为团队做出贡献。最后，要不断学习，更新知识和技能，保持竞争力，适应不断变化的职场环境。

第四段：如何保持工作热情。

工作是我们的生活必不可少的一部分，但也有可能会引发厌倦和疲惫。因此，如何保持工作热情成为职场人员需要面对的重要问题。首先，我们需要找到自己热爱的岗位和行业，这样才能从内心深处产生持续的动力。其次，我们要设定明确的目标，并制定行动计划，不断挑战自己，实现自我提升。最后，我们需要正确看待工作，不仅是一份挣钱的工具，更是一种实现自我价值的方式。

第五段：总结。

简历和工作心得都是我们职场生涯中不可或缺的内容，通过优秀的简历和积累的工作心得体会，我们可以在求职和工作中展现自己的能力和价值，提升自己的核心竞争力，也可以更好地适应职场环境，实现职业成长。应该坚持不断学习、不断进步，成为一名优秀的职场人。

it工作心得体会

我于20xx年1月参加保安工作至今，在这几年的工作中，我深刻体会到了保安工作的神圣。我会严格要求自己，以身作则，对人对事，一律公正对待，工作上做到一丝不苟，做到让公司与客户单位满意，时时刻刻起到模范带头作用，处理与协调好客户单位的关系，作好队员思想工作，搞好队伍团结，增强服务意识。

经过这几年来我对保安工作的认识，我认为应具备以下几个方面的要求：

一、应具备良好的政治素质和体能业务素质。首先要深刻认识到保安工作的重要性，要有敬业奉献精神，要培养队员的高度责任感，做到爱岗敬业，对工作充满激情。在工作中要起好带头作用，才能带动队员的积极性，同时，要关心体贴队员，让队员感到集体的温暖，集中精力投入工作。

二、应有良好的观察能力、应变能力。工作中要时刻观察队员的思想情绪变化，了解队员的思想动态，与队员做好沟通。要经常反省自己的工作，反思自己对队员的关心够不够，尽量减少队员在工作中存在的压力，对队员应当自己的兄弟看，给予他关心与爱护。

三、充分了解所在服务单位的基本情况，针对单位的基本情况，做好服务单位的安全防范预案，象我们现在服务的小区，属大型连锁房区，针对这种环境我们制订了相应的管理方案，同时借签了其它工作经验，根据现有的状况，我们加强了周边环境的管理，停车坪的管理，要求队员做到一丝不苟，眼观四路，耳听八方。

四、加强对队员的体能训练。同时，要具有良好的体能、业务素质，带头作好本队队员的军事体能训练和业务工作培训，训练一批素质过硬的队员，才能便于队伍的稳定，避免服务单位频繁更换队员。

以上是我的体会，希与大家共勉。

it工作心得体会

服装qc工作总结。要我说呀，外国的啥先进经验传到了国内，一经染上“中国特色”，几乎都会变味。

咱们铁路上，各种规章制度制订得非常详细。这部里统一规定的东西，到了路局，处室，站段，又层层加码予以细化补充。

咱们铁路工作的终极目标就是“安全正点”，作为一个维修企业，一个运输企业，实现这个目标的手段无非就是“遵章守纪”四个字而已。君不见，一旦出了事故，如果排除了天灾和恐怖袭击，那么必定是有人违章了，事故原因也正在于此。

在这种情况下，硬要班组搞所谓的qc攻关，简直是瞎胡闹。班组就是生产单位，不是科研所，你要做的就是老老实实照章办事，保证检修质量。胡编乱造整出来的所谓的qc成果你敢采纳吗?你凭什么修改检修工艺呢?这一旦出了问题，上面就给你一条，违章违纪，保证让你吃不了兜着走。

所以，我对我们这种性质的企业乐此不疲地长年搞qc是非常有看法的。我对qc活动的态度向来是不热心的，这是咱们这种好形式主义、好面子工程的国家，是咱们这种特大型国有天然垄断企业种种华而不实的花架子之一。那些所谓的成果绝大多数不过是为了完成任务，为了创造所谓政绩而逼得基层班组胡编乱造出来的。

有了这种认知，去年年底我刚接手qc工作的时候，就是抱着可有可无的态度，随便应付了事。因此去年的成绩极不理想，只混了两个三等奖而已。

但是，我觉得qc活动是瞎扯蛋，但领导们却不这么认为，他们处处都要争面子，就连qc这种微不足道的东西也要争强好胜。

好吧，既然领导非要面子，那我就稍微用了点心思。结果今年的qc成果发表，我选送了五个qc成果去发表，在全单位十九个qc成果中一举囊括了前四名，成绩最差的一个也拿到了第七名。最后，从这五个里面挑出一个代表单位参加了路局qc成果发表，又技压群雄，勇夺第一。接下来在江西省总工会搞的全省qc成果大赛上又拿到了一等奖。

这一下，领导们的面子是足了，可乱七八糟的烦心事也跟着来了。

细说起来，我的qc工作心得有以下几个方面：

首先，得提早作好准备工作。

咱们这种单位，平时工作极繁忙，都知道qc活动实际上就是忽悠，因此平时根本没人把这事放在心上。等到上级发通知，某月某日要qc成果发表了，各部门这才临时抱佛脚突击忽悠一下。我这个人做事喜欢做在前面，既然领导对去年的qc成绩不满意，那么今年咱们就得提早做好准备。因为整个qc过程中，选人，选题，写论文，做幻灯片，演讲，虽然是忽悠，但也都是要花费时间和精力的，及早准备，以有备对无备，自然最后成绩会好很多。

其次，qc活动要选对人。

大家都明白，qc就是瞎忽悠，所谓的班组qc活动到了最后，其实就落在班组里某个人头上，由他全权包办代替。因此，选择班组qc活动的执笔人就关系到最后忽悠质量高低的问题。

我的经验是，这个人首先要有现场实际工作经验，没有工作经验，就是让他编，他都编不出来。其次，这个人的文化水平要相对较高。你技术再好，光会做也不行，得能写得出来，还写得象个样子，电脑技术得有相当水平，否则谁帮你做幻灯片?第三，这个人得有一定的口才，最后发表时，现场表现可占了大头，写得再好，到时候却怯场的话，那之前的努力全部都付之东流了。第四，这个人得年轻，工作时间不长，不能是个老油条。年轻好呀，有朝气，有奔头，有闯劲，要是混成了象我这样看透世情的老油条，啥也不在乎，那你让他搞qc，他是不会上心的。第五，这个人最好还能有所期盼。因为大伙儿都知道，这qc活动费神费力，要让搞这个的人上心，就得让人家有点想头。比如说他现在正在要求进步呀，比如说他想提职呀，你可以借助领导的力量，或明或暗地给他们暗示，这些东西搞好了，对你将来绝对是有好处的。

以上五点，是我挑选各班组qc执笔人的原则。最终的结果，我挑出来的人以近些年毕业的中专生mm为主。除去以上因素，我觉得在同等条件下应该选男不选女，因为女孩子普便要比男孩子更细心，有耐心，注重细节，制作幻灯片时更多地倾向于考虑整体美感，这对提高qc成果最后的发表成绩是极有帮助的。

第三，qc活动开始时，得给予执笔人必要的辅导。

还有一个上不了台面的原因，那就是老手们都是别人培养出来的，我要是这回靠他们打翻身仗，那算不得咱的本事，对不对?当然，这也是步险棋，这层意思不能明着说。

打消了这层顾虑，你得给她们上一上qc基础知识课。有关qc的书厚厚一本，其实我总结一下，无非就是发现问题，分析问题，采取相应对策，解决问题，形成一个闭环管理而已。这就是所谓的pdca循环。告诉她们，就按这个套路来写。

上完课还不行，她们都是生手，对qc并没有感性认识。这时候我就给她们找来了一份样板，那是某位mm勇夺铁道部第三名的成果小样。告诉她们，别紧张，别觉得有多么高深，看看吧，这就是拿到了全铁道部第三名的成果，仔细看看，其实也不过如此而已。

第四、选准qc课题至关重要

因此，要想得到高分，选题上必须选一些冷门，选一些刚投入使用的高新技术。人们对于他们所未知的东西总是充满敬畏的。你选的课题他根本不懂，那么他绝对不会在发布会上提你的问，找你的茬，因为不懂，所以一开口搞不好就要露怯，又有谁愿意当众现丑呢?你写的东西大家都不懂，都不提问，那么打起来分来肯定不会低，因为他不懂，所以心里虚着呢。

去年动车所的qc成果之所以包揽了前二名，原因就在于此。试问，25kv的电弓，单位上有谁懂呀?其实就是动车所的人自己也不懂，他们一直依赖着厂家的售后服务呢。所以今年选题时，我们尽量选择一些诸如tcds系统，25t型车的集便器，下水管路等较为高新技术的课题。事实证明效果如我之前预料的一样。

第五，编写qc论文时要充分考虑技术之外的因素

总结《服装qc工作总结》。qc小组成员名单里面最好能加上主管领导的名字。这一方面能帮助领导在评职称，总结政绩时派上用场，另一方面，要搞qc活动得占用一定的时间和精力，咱们加上领导的名字，再给领导汇报一下，领导大喜之余，要抽人就抽人，要给时间就给时间，为qc活动提供方便那是不遗余力的。

当然，领导们一般不大好意思主动提出来，但咱们这些做具体事的人可得懂事，得洞悉一切。虽然领导有时会谦虚几下，说什么其实我没出什么力，还是不要挂我的名字好了。这时你可千万别傻乎乎地当真，这是领导跟你客气呢，你要做的就是立即斩钉截铁地肯定领导的支持和帮助，咱们的一切活动都是在领导的英明领导之下，一切成绩都归功于领导之类的话。

这一次，领导在高兴之余也再三要让我也挂个名字，我坚决拒绝了。

为什么呢?首先，我觉得qc活动说白了就是瞎忽悠，这么做好没意思。第二，基层的职工利用业余时间忽悠出一份qc成果挺不容易的，咱能帮一下就是一下，但要是伸手摘桃子，这种事我做不出来。第三，同时也是最为重要的一点，那就是我要一碗水端平，不能让人说闲话。为什么这么说呢?这一次，我总共准备了7个qc课题，不可能一次性全部都拿出去参加评比，内部总还要筛选一次的，就算是拿去参评了，这以后在出场顺序，赛前辅导，场外工作方面还有许多工作要做，如果把自己的名字也挂在某个课题组里，那么，有人就会指责我偏心，一碗水端不平。

根据我的经验，如果这回又玩砸了，成绩不理想，那么大领导顶多骂我一顿，说我不上心。但如果这回成绩好，但好的里面还有名次之分呀，只怕到时候内部又会产生新的矛盾。作为qc活动负责人，我追求的是部门整体成绩优异，谁拿第一，谁拿第二，其实对我都一样。因此我极力避免卷入复杂的是是非非当中。不要责怪我这个人想的太多，这都是这么多年来社会经验的总结。

事后证明，我的想法并不是杞人忧天。虽然成果发表时咱们部门的成果当场宣布分数时都排在前列，但单位上得统筹全局呀，都让你一家独占了，别的部门还混不混呀?别的领导的脸面往哪里搁呀?所以最终在利益分配上并没有按名次来，结果自然是在我的部下们，甚至部门领导之间引起了喧然大波。

值得庆幸的是我预想周到，否则的话，旁人总归得怀疑我因为自身利益的原因而居中做了手脚。现在好了，我没沾锅，清清白白，让人无话可说，没人能找到我麻烦，枪口全对着上面呢。

第六，做幻灯片时整体效果最为重要

十年前我自己搞qc的时候，只是用毛笔在一张大纸上将qc论文写出来，挂在墙上供评委品评。现在随着科技的进步，qc成果全得制成幻灯片，拿到电化教室的投影仪上演示。

要做幻灯片，就得用powerpoint，这个软件是office套件里的一种，但不同版本的功能差别相当大。我建议最少得使用2003版的，版本再低的话功能就太少了，整体效果出不来。

做这个幻灯片，我的经验是整体效果要力求清爽，直观，要多用图表，饼状图，柱形图，让人一看就感觉非常直观醒目。另外，如果你不全是忽悠，而是真的有什么小改小革，记着一定要把大幅照片弄上去，而且最好是改进前和改进后的照片放一块，对比鲜明，给评委的感觉就是你的确是做过一些小改小革，并不是凭空闭门造车造出来的，这样的话，你的起评分就比别人高了。

制作幻灯片，画面不能太过呆板，太过素净，适当地可以插一些漫画，图标什么的，但也绝对不能搞得太花哨，让人看了眼花，晕得慌。而且我发现，打印出来的qc小样和在投影仪上放出来的效果，有时候完全两样。这就要注意了，当然是要以投影仪上的效果为标准，因为评委们看的就是这个，至于打印出来的.小样，只是存档用的，评分时帮不上忙。

第七，模拟演练必不可少

我这回找来的基本上全是新手，我担心她们怯场，于是事先搞了几次模拟演练。

这模拟演练的目的，一是提前锻炼一下她们的胆量，二是希望发现一些不足之处，及时给她们指出来。三来也当作是内部选拔。第四也是为了帮她们把握时间，因为正式发表时限时15分钟，超时要扣分的。

模拟演练时，我尽量多找了些人到现场，而且邀请了领导也来现场指导。

关于邀请领导，我有三点考虑。一是mm们和我关系都不错，并不怕我，光我坐镇现场，恐怕模拟不了正式发表时的那种紧张气氛。二来领导们见多识广，大家集思广益，众人拾柴火焰高，总比我一个人闭门造车强。这第三嘛，也让领导知道我都做了哪些准备工作，我已经尽心尽力了，万一这回又砸了，希望能取得谅解。

第一回演练时，我发现全体发表人都在低着念稿。这样可不行，这种方式根本无台风可言。于是我要求她们，事先熟读稿件。上台后首先要对大家做开场白，这个开场白，我觉得这么说比较好：“各位评委，各位同事，大家下午好，我是某某部门某某班组的某某某，今天我为大家带来的qc课题是。。。。。。。”。等到发表完毕，得加上一句：“以上就是我今天所要发表的qc成果，请各位评委指正，谢谢大家”。

在发表成果时，不能一直低头看稿件，你得时不时地抬起头来，用目光和台下的评委们，观众们进行一定的交流。这目光得要平和，自信，如果你心里实在发慌，你完全可以把目光放空，视线聚焦在他们身后无限远处，这样你就不会害怕了。

发言时，语速不可过快，声音要响亮，但音调要柔和，让人听得舒服。至于内容，最好是不要完全照着稿子念，有些书面的东西完全可以省略，还可以额外加一些小插曲什么的。可不要小瞧这个，有些时候就是这点不起眼的小节，就会影响评委的印象。

其实，发表qc成果时，两个人共同发表的效果要远远优于一个人发表。如果有两个人，就可以一个人在电脑上翻页，另一个始终站在幕布前侃侃而谈。这样就避免了一个人又要发表，又要翻页，又要时不时地抬头和大家交流的局促。不过如果要两个人配合发表，这两个人都必须对稿件非常熟悉，彼此之间要十分的默契，这非得通过事先多次演练方才能达到这种效果。否则的话，一个人讲完了这一页，另一个傻乎乎地还没翻页，冷了场，或者当着评委的面彼此手忙脚乱地交流，那就砸锅了。

第八，必要的内部选拔得考虑方方面面

这一回我挑了七个班组，准备了七个qc课题。之所以选这么多，因为我对成果质量心里没底，想打打人海战术。但我不可能把七个成果全拿去发表，一来时间、精力不允许，二来还得给下一次的成果发表留点种子。

但内部筛选，选谁不选谁，那可得慎重。首先，这七个qc成果里水平有高有低，咱们得尽力保证水平高的，如果选题或实际内容有撞车的，为了保证水平高的，水平稍低的就只能等下一回发表了。

对于选拔，除了考虑水平因素，撞车因素外，领导因素也要考虑。咱们单位人多，面广，副职多，都管着一大摊呢，客观上形成了各自的势力范围。在可能的情况下，得考虑到一个平衡问题，各方面都得照顾到，不能让某一摊子太过突出，让另一摊子颗粒无收。

对于这回暂不发表的课题，我一来要求他们回去以后继续修改，充实、提高，另一方面也要求他们参加qc发布会，作为一个旁观者，感受一下现场气氛，总结一下别人的经验教训，为自己下一次的发表打好基础。

第九，出场顺序要慎重

在正式发表前，各部门的qc活动召集人要开预备会议。这会上最重要的内容就是决定发表时的出场顺序，一般采取的是抓阄的方式。

由于这回我选送了五个qc成果，占全单位十九个成果的四分之一强，因此让别的部门先抓，剩下五个全是我的。

这五个阄里有前有后，究竟如何分配呢?

所以，排在前面的，一般都得牺牲，排在太后面的，一般也好不到哪里去。因为评委已经不耐烦了，除非你有极突出的表现。(这一回我就遇上了，我安排在最后发表的那位表现出乎所有人的意料，技压全场，以无可争议的优势勇夺第一)

所以，阄我拿到了，如何分配出场顺序就得考虑一下了。事先我在心里对自己选派的这五个成果排了排队，不但要考虑实际水平，还要考虑领导因素，将希望最大的摆在中间偏后的位置。

作为负责人，我这么做是为了从全局出发，以部门的整体成绩为重。但是，有些话是说不出口的，是放不上台面的，是会得罪人的。因此，为了避免不必要的麻烦，虽然出场顺序实际上是我一手安排的，但对外一口咬定，完全是抓阄抓出来的，没有人为因素在里面。

第十，对发表人要充分关照

都是铁路是半军事化部门，但咱们职工都有拖沓的毛病，你让他下午三点来，他三点二十能到就不错了。掌握了这种情况，在通知时我一律要求他们二点半一上班就得到场，这样就留下了余量。你晚一点也不会耽误事儿。

我要求他们早点来，除了避免跑得气喘吁吁就直接上场发表外，还要求他们静心静气，仔细听听别人的发表，从中吸收别人的优点，接受别人的教训，轮到自己上场时好作相应的调整。这也算是临阵磨枪吧。

再则，她们毕竟是第一回来，虽然事先演练过多次，但紧张还是难免的。这时候就要充分给她们打气。给她们倒杯茶，让她们静静心，告诉她们，你看，别人写的不如你，发表也不如你，你一定会取得好成绩的，不要紧张，正常发挥就行了，我对你有信心之类的。

到了这种时候，气可鼓而不可泄。

第十一，场外工作该做也得做

这打召呼也有艺术。你得提前弄到评委名单。然后筛选一下，咱和哪个评委熟一点，哪个关系好说话一点，哪个评委和某位领导平时关系更好一点。

这打招呼切忌有第三个人在场，而且你说话得艺术一点。我是这么打招呼的：某某成果是某某领导亲自抓了，他费了不少心血，对该成果期望值很高。

话讲到这种程度就足够了。大家都是聪明人，一点就透，强鼓不用重锤。他要真是面破鼓，你再使劲锤也没用。

这打招呼也不能眉毛胡子一把抓，五个成果，没有重点，要人家都照顾的话，那到头来反而一个也照顾不了。不但如此，人家心里还会怪你太贪，结果适得其反。所以，你只能和某人提一、两个，提多了肯定不行。

至于咱们那些qc成果发表人，对自己的成绩有所期盼，因而私下里各显神通的话。我的态度是不提倡，不制止，乐观其成。黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫。做为qc活动负责人，我追求的是整体成绩，追求的是完成领导任务，给领导长脸。但要我公开提倡，公开动员，那我才不干呢。人多口杂，影响不好。有许多事是可以做而不可以说的。

以上就是本人的qc工作经验总结。我一向腻烦写党八股，因此这个工作总结完全是实话实说。

IT工作心得体会,IT工作感想

看到了很多同学问到各银行的待遇以及it部门的发展之类的话题，想到了自己银行的情况。

1、加班非常多。机房是24小时开放的，每天都有人值夜班。我所在的地区我们分行只有800人不到，it部门就只有6、7个人。他们每天除了正常的工作之外还要应对各种培训、学习。银行因为白天要对外营业，所以每次培训之类都是在晚上和周末，而且不是800人一起培训，而是今天这个培训，明天那个培训。这个工作量是非常大的。而且银行加班基本是没有加班工资的。因为国家不允许这种量的加班。2、薪水问题。大家都说银行薪水好。那是因为大家看到的只是薪水好的部门。我现在在银行做贷款，属于一线营销岗位，薪水自然还不错。但如果你不是做营销而是后台部门比如it，那你只能拿到基本工资和平均奖金，这个数字看起来就没那么有吸引力了。除非你能当老总。可这个部门不像营业网点，一个地区可以几十个网点，这个it部门基本上一个地区就一个，也就是说一个地区就一个老总，这个老总又不像别的岗位可以横向调动，在银行里做it你就只能做it，不可能调你去做什么公司业务，所以我个人认为升迁的机会也比较小。但如果你是去总行的信息技术部搞些个产品研发之类也就不说了，那肯定是非常好的，但这样的部门基本也不可能要一个刚毕业的学生。3、银行的各项任务是很重的，而且可能看起来都非常不人性。不要以为你在it部门就不可能有任务。我们讲究的是全民皆兵。

以上只是我个人的一些看法，给一些纯粹是为了拿高薪找安逸的同学一个提醒。

当然银行也有银行的好。比如：

it工作心得体会

最近一直在关注央视热播的大型纪录片《互联网时代》，而对我影响最大，感触最深的是《长尾理论》作者克里斯·安德森说的一段话：”20世纪的合作模式是企业模式，企业雇佣雇员，人们在同一个屋檐下，为了某个大目标而工作；而21世纪的合作模式就没那么正式了，它是关于社群的，有些创意永远不会成为产品，有些社群永远也不会成为公司，但是关键在于，我们现在有了20世纪合作创新模式的替代“.起初对于这句话我没有太深刻的体会，但是仔细揣摩，我们都会发现，人类进入21世纪的今天，合作模式在悄无声息中，慢慢影响着企业发展的进程，造就了新一代”社群“的概念，也正因为这一概念的产生，原有的生产关系同样需要达到生产力发展的要求，两者是相辅相成，缺一不可，并轨而行的！

社群，顾名思义，就是一种颠覆传统的新型生产关系。正如长尾理论的集大成者安德森在书中所勾画的未来蓝图一样，其特征一定是”中心化“被边缘，”自由组织“取代”结构化“.那影响这种关系变化的原因究竟是什么？与其说是自由、包容、开放的互联网精神，还不如说是互联网时代下”人性“解放。

互联网时代的社群定位的很精准，这里面有70、80、90后以及他们所感兴趣的事物，所从事的行业，所接触到的社会形态，但这个时代的.降临，90后必将成为引导这场生产关系革新的主力军，是互联网时代的主宰，因为从当今的企业运作模式到发展进程的全过程可以看出，未来，90后将担起了更多的责任，而老牌行业如化妆品、日用品、食品、衣物、交通工具等等，70后、80后甚至60后的老总、ceo、高管们都要花费更多的精力和心思去和90后做生意、打交道、做朋友，这样的90后社群是存在着巨大的商机和潜力的！

从脸萌到强迫症头像，再到一茬茬崛起的90后ceo,90后们已经产生了一种破坏式的创新驱动力。我曾经在一篇文章中看到百度副总裁王湛先生在一次百度世界cbg论坛上对90后的喜好提炼了五个字：”呆萌贱坏怪“.因为这样的一些奇葩物种的诞生具有顽强的生命力，会像病毒一样在90后这一特定群体里迅速的传播开来，这是很具有诱惑力的一剂营销良药，所以，百度的副总裁王湛先生提出，现在做的产品和服务，要想着怎么能够和90后、00后一起愉快的玩耍。

IT工作纪律

IT行业是一个不断发展的领域，工作纪律是保持高效和专业的关键。在我的多年IT工作经验中，我深深体会到了工作纪律的重要性。以下是我对这个话题的一些心得体会。

第一段：纪律是高效工作的基础。

在IT领域，项目进展通常非常迅速，这要求我们必须保持高度的专注和纪律。作为一个IT专业人士，我学会了养成良好的工作习惯，比如准时上班、定期开会和及时汇报工作进展等等。这些习惯使我能够及时了解项目要求，有效地与团队沟通，从而提高工作效率。

第二段：合理规划时间，避免拖延。

IT工作常常面临紧迫的时间压力和庞大的任务量。在这种情况下，我明白了合理规划时间的重要性。我经常使用时间管理工具，如番茄钟法或GTD（GettingThingsDone）方法，来帮助我有效地管理任务。通过合理地安排工作时间，我能够更好地把控工作的进度，避免最后关头的拖延，保证项目按时完成。

第三段：保持专业和开放的态度。

在IT行业，技术不断变化，我们必须不断学习和更新知识。同时，我们也需要有一颗专业和敬业的心态。我深知自己的职责是保持技术水平的领先，并且随时准备应对新的挑战。在工作中，我乐于分享自己的经验和知识，克服困难，并寻找创新的解决方案。这种积极的态度帮助我更好地适应行业的变化，保持长期的职业发展。

第四段：严格遵守工作纪律，确保质量。

在IT工作中，质量是首要任务之一。在开展项目时，我始终坚持按照规定的流程和操作规范进行工作。我深知细节决定成败，所以在编写代码、测试、部署和维护等环节，我都严格按照规定的步骤进行，并保持详细的记录，确保每一个环节都能够完美地执行。这种坚持纪律的作风帮助我保持工作的高效和质量，让我在团队中赢得了尊重和信任。

第五段：工作纪律与个人发展的关系。

工作纪律不仅对于团队的效率和成果有着重要的影响，也对个人的职业发展具有不可或缺的作用。通过遵守工作纪律，我们能够养成良好的职业习惯，提高工作效率，培养团队合作能力，并不断提升自己的专业能力和知识水平。这些都是个人成长的关键因素，能够使我们在竞争激烈的IT行业中立于不败之地。

总结：

在IT工作中，遵守工作纪律是职业成功的基石。通过保持高效、专业和有条不紊的工作态度，我们能够提高工作质量和效率，赢得他人的尊重和认可，并在职业道路上不断发展。因此，我深信工作纪律是IT行业职业发展不可或缺的重要因素，我们应该时刻牢记这一点，并不断提升自己的工作纪律，为自己的未来和事业赢得更多可能。

it工作心得体会范文

作为一名新来的it行业的员工，从12月初到现在，我已经在公司工作近1个月了，试用期就要结束。这段时间我收获了很多，对于我从学生到一个职业人的转变具有重要意义。下面是本站小编为大家收集整理的it工作。

范文，欢迎大家阅读。

紧张而有序的一年又要过去了，忙碌的一年里，在领导及各部门各同事的帮助下，我顺利的完成了本年度的工作。为了今后更好的工作，总结经验、完善不足，本人就本年度的。

工作总结。

如下：

1、及时响应了各部门的电脑软件、硬件、邮件、网络、打印机的维护。尽可能的降低设备使用故障率，在其出现故障的时候，并做到了能在当地解决就当地解决，不能当地解决的也在最短的时间内给予了解决。

2、对中心每台电脑安装防病毒软件，避免了病毒在公司局域网内自我复制相互传播，占用局域网的网络资源，甚至使得系统崩溃，丢失硬盘的重要资料等各种危害，并及时的对软件进行升级，定期的清除隔离病毒的文件夹。

3、及时的对系统补丁进行更新，防止了病毒和黑客通过系统漏洞进行的破坏和攻击。对ie、outlook、office等应用程序也打上最新的补丁，另外还关闭了一些不需要的服务，关闭guset帐号等。

4、项目机房系统更新，系统从原有的20xx更新到xp，重新安装了所有软件，解决了一部分原无法解决的问题，并重新部署杀毒软件解决方案。

5、交换机、路由等网络硬件设备的维护，屏蔽中心不用的端口，安全设置等，保证公司所有电脑的安全正常工作，优化路由运行速度，节约带宽，提高上网的速度化和稳定化，使我们上网的速度大大提高，保证网络顺畅。

6、针对服务器，3次被黑客攻击采取相应的解决方案。重新部署服务器。

7、学校服务器，硬件的安装、维修、调试，投影仪设备的定期清理，维护。

8、电话交换机部属置，电话线调整，电话录音设备的安装调试。

9、rtx服务器、邮件服务器、web服务器、搭建、优化、信息整理和测试。用户数据导入和备份。

10、为了最大的节约成本，并针对学校所有计算机设置系统自动休眠，有效地节省了相当一部分资源。

11、加强了对网络设备的维护，对经常出故障的设备采取了相应的解决办法。公司目前一共近80多台电脑，由于机器较多，日常出现故障的情况较为常见，主要的电脑故障有：系统故障，网络故障，软件故障等，很多机器由于长期使用，导致系统中存在大量垃圾文件，系统文件也有部分受到损坏，从而导致系统崩溃，重装系统，另外有一些属网络故障，线路问题等。

近一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作，从不把情绪带到工作中。在具体工作中，我努力做好服务工作。回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步。但我也认识到自己的不足之处：

1、因为简单的问题重复出现重复解决，可能到位不及时。

2、自己的思路还很窄对现代网络技术的发展认识的不够全面，自己对新技术掌握速度还不够快。

3、有时出现问题我并不知道而领导先知。其实从咱们公司的结构来看这些都是正常的，但我以网管的身份感到惭愧。

总结了过去，方能展望未来!最后说说明年的。

工作计划。

辞旧迎新在总结本年度工作的同时针对自己不足之处我对明年工作也提出了初步设想：

1、在继续完善公司网络的同时，加强理论和业务知识学习，不断提高自身综合素质水平。把工作做到更好。

2、对公司所有电脑设备进行统一计算机名称，和ip实现远程管理，维护。提升工作效率。

3、领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。

4、在硬件条件允许的情况下安装，网络流量检测软件，对局域网进行监测，及时发现网络故障和排错，使网络快速高效的运行。

在我入职的近一年，我在公司学到了很多，学会了如何处事，如何与他人更好的交流等等。我在做好自己本职的同时，也学习了公司的一些相关的文化，在我觉得，公司在茁壮的成长，像雨后的春笋;发展速度飞快，犹如刚发射的火箭直冲云霄。这些新的现象是因为共同的努力而创造的，我也希望用自己的这份微薄的力为公司和为自己创造一个更好的未来。

时间飞逝，转眼间，做为一名嵩屿码头正式员工已经有半年之久。在这个难忘而又美好的日子里，我深入体会到了大公司的氛围和码头的巨大魅力，目睹了公司一步步走向成熟，看到了码头网络的不断健全和系统不断完善，并日渐稳定，同时，也看到了码头给于计算机技术人员带来众人向往的学习平台和和无限的机遇与挑战，所以，我在此对于过去的工作做下总结。

总结历史。在码头工作期间，我工作认真，具有较强的责任心和进取心，极富工作热情，确实完成领导交付的工作，乐于与他人沟通，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功的完成各项工作，具有很强的团队合作精神。注重自己的个人发展，不断努力学习网络知识。所以我现在已经能够熟练维护公司的系统和现场设备，包括有线终端跟无线终端等，能处理电脑软硬件所引起的相关故障，能注重大公司的种种流程细节，拥有了一名系统维护员的基本工作技能。

回顾历史。七八月份，是我成为公司正式员工最幼嫩的时期，一直都处在学习阶段，学习码头的系统的种种维护，包括学习无线设备，有线设备、电话跳接和cctv等，同时也参加了防台演练，从中学到了做好本职工作最基本的才能和后勤保障备用工作的实施方法，也学到一些日常的工作经验，包括处理相关问题的方式方法。九、十月份，主要的是维护和稳定系统，并着手整理和完善it设备管理系统。十二月份，参加ccna培训，并处理it设备管理系统。

合同。

事务。一月份，和财务部携手整理财务资产标签。从中，自己存在了极其多的问题，我不断的思考与反省，有些问题已得到解决，仍有问题瓶径所在，后来我发现自己的思考力度不够，很多时候碰到问题缺乏冷静思考，心急过度。自己工作经验也有一定的欠缺，同时，自己细心的问题依然有一定的存在，这也造成自己工作效率有所降低，在这种及时性极其强的码头里，时间就是一切，这也就是自己需要努力的方向。前段时间杂念比较多，忘记了自己仍然是处于人生最重要的学习阶段，浪费了不少精力和心思。以前上夜班犹多，很多时间都未能利用，以后自己必须摆脱夜晚内心厌学、厌做、厌想的困扰，及时处理和完善工作。

展望未来。在今后的工作过程中，我会更加严格要求自己，同时也有几个大问题是我需要努力的方向。it设备管理系统拥有极其多的问题，它是我的核心工作，它的完成情况反映着我的工作是否尽职。我会努力做好本职工作。还有，ccna培训完，由于时间等问题，有很多知识未能及时巩固，同时也需要紧抓时间实践操作，并参加实际建设和规划，使自己能更加灵活应用网络知识，并积累处理相关异常经验。同时，自己在今后的一年里，会参加相应的证书考核，不断提升自己，并紧抓利用业余时间努力学习it知识，搭建各种服务器知识，包括自己学习小型机跟提高英语水平。

作为一名新来的it行业的员工，从12月初到现在，我已经在公司工作近1个月了，试用期就要结束。这段时间我收获了很多，对于我从学生到一个职业人的转变具有重要意义。

作为一个应届毕业生初来公司，刚开始很担心不知如何与同事共处、如何做好工作。因为公司的这些业务是我以前从未接触过的，而且和我的专业知识相差也比较大。但是这一个月以来，在公司宽松融洽的工作氛围下，经过项目经理和同事的悉心关怀和耐心指导，我很快的完成了从学生到职员的转变，在较短的时间内适应了公司的工作环境，也基本熟悉了项目的整个工作流程，最重要的是接触和学习了不少的相关业务知识，很好地完成了项目交予的任务，做好了自己的本职工作，使我的工作能力和为人处世方面都取得了不小的进步。

在这里对一个月的工作和生活做一下总结，可从中发现自己的缺点和不足，在以后的工作中加以改进，以提高自己的工作水平。

在这一个月的工作和生活中，我一直严格要求自己，遵守公司的各项。

规章制度。

尽心尽力，履行自己的工作职责，认真及时做好领导布置的每一项任务当然我在工作中还存在一定的问题和不足，比如：对业务不太熟悉，处理问题不能得心应手，工作经验方面有待提高;对相关知识情况了解的还不够详细和充实，掌握的技术手段还不够多;需要继续学习以提高自己的知识水平和业务能力，加强分析和解决实际问题的能力;同时团队协作能力也需要进一步增强等对于这些不足，我会在以后的日子里虚心向周围的同事学习，专业和非专业上不懂的问题虚心请教，努力丰富自己，充实自己，寻找自身差距，拓展知识面，不断培养和提高充实自己的工作动手能力，把自己业务素质和工作能力进一步提高也希望请领导和同事对我多提要求，多提建议，使我更快更好的完善自己，更好的适应工作需要。

这里我要特别感谢部门经理xxx对我的入职指引和帮助，感谢他对我工作中出现的失误进行提醒和指正。作为应届毕业生初入职场，在工作中难免出现一些差错需要同事的批评和监督。但这些经历也让我不断成熟，在以后处理各种问题时考虑得更加全面。现在的我同老员工相比，在工作经验和能力上都有很大差距，工作和生活上不懂的问题应虚心向同事请教学习，以不断充实自己。

同时感谢xx对我们的业务指导以及xxx的每一次技术培训。由于我们是个it公司，我清楚地了解良好的业务素质和技术水平是做好本质工作的前提和必要条件。

在公司的这段时间里，我学到了很多，感悟了很多。看到公司良好的发展势头，我深深地感到骄傲和自豪，因此我更加迫切的实现自己的奋斗目标，体现自己的价值，和公司共同成长。我一定会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

IT工作纪律

随着科技的不断进步和信息技术的广泛应用，IT行业成为一个热门行业，各种互联网公司崛起，IT从业人员也越来越多。然而，IT工作与其他行业一样，需要严格的纪律和高度的自律才能取得优秀的成绩。在我多年的从业经验中，我深刻理解到了IT工作纪律的重要性，并总结了一些心得体会。

首先，IT工作的高度依赖性和连续性要求我们保持良好的工作纪律。在IT行业，项目的进展常常需要团队协作和紧密配合，任何一个人的迟到或者失误都可能对整个项目产生严重的影响。因此，我们需要严格遵守工作的时间要求，准时到岗，保证工作效率和质量。同时，我们需要保持良好的沟通和协作，及时解决问题和提供帮助，确保项目的顺利进行。

其次，IT工作纪律的重要一环是严谨的编程规范和标准。在编写代码的过程中，遵循规范的代码可以大大提高代码的可读性和可维护性，减少后期的调试和修复工作。编程规范还可以提高代码的效率和安全性，降低系统风险。因此，我们在编写代码的时候，要遵循公司和业界的编程规范，注意命名、缩进、注释等规范，保证代码的质量和可维护性。

另外，IT工作纪律还包括保守客户隐私和保密工作信息。在IT行业，我们接触到大量的客户和用户信息，而这些信息往往是敏感且涉及隐私的。因此，我们需要保证客户信息的安全，严格遵守公司关于客户隐私保护的规定。同时，我们还需要保密公司内部的工作信息，尤其是涉及商业机密和商业竞争的信息，避免泄漏带来的损失。保守客户隐私和遵守保密的工作纪律是我们作为IT从业者的基本职业操守。

最后，IT工作的快节奏和高强度要求我们保持良好的工作习惯和生活规律。IT行业的日新月异，新技术层出不穷，我们需要不断学习和适应新的技术和工具。然而，过度工作和不合理的工作安排可能导致工作疲劳和身心健康问题。因此，我们要定期休息和调整自己的工作和生活节奏，保持良好的工作习惯和生活规律，提高工作的效率和质量。

总结起来，IT工作纪律是IT从业者必须遵守的准则和要求。保持良好的工作纪律，能够提高工作效率、质量和团队协作，使我们在竞争激烈的IT行业脱颖而出。因此，我们需要严格遵守工作时间要求、遵循编程规范、保守客户隐私和保密工作信息，同时保持良好的工作习惯和生活规律。只有做好这些，我们才能在IT行业中立足并不断取得进步。

IT工作心得体会

it工作体会心得体会

IT产业在过去的几十年里得到了飞速的发展，成为了现今信息产业的重要组成部分。作为从业多年的IT人员，身处在这个高速发展的行业内，我获得了许多宝贵的体会和经验。在这篇文章中，我想分享一下我在IT行业工作的心得和体会。

第二段：追求知识和技能的重要性。

IT行业是一个需要持续学习和不断更新知识的行业。技术的发展和更新速度非常快，不断地学习和提高自己的技能是必备的。通过自我学习或者参加培训，学习新技术和新知识，可以让自己在行业内保持竞争力。同时，在IT行业中也需要不断提升自己的软实力，如团队协作能力、沟通能力和领导能力等，这些软技能同样非常重要。

第三段：团队协作的重要性。

IT行业中的任务通常是需要多个人协作完成的，因此团队协作的能力是至关重要的。要成为一个出色的团队成员，需要有团队精神，能够与他人良好地沟通和协作。能够理解他人的看法和需求，并尝试综合这些需求来实现最好的解决方案。此外，需要学会分工和授权，合理的分配任务，并给予足够的权力和自由，能够有效的完成任务。

第四段：解决问题的能力。

随着IT技术的不断更新和变化，很多问题是没有一个确定的解决方案的。IT工作者需要有良好的问题解决能力，能够快速定位、分析和解决问题。需要善于思考、具有创新精神和灵活性，能够快速产生新的解决方案。此外，需要好的沟通和协调能力，不但能和技术人员沟通合作，也要能和其他部门沟通合作，从而为问题的解决提供全面保障。

第五段：总结。

在IT行业工作需要不断的提高和学习，需要具备良好的团队协作能力，解决问题的能力和不断提高自己的软实力。这个行业变化很快，需要跟时代进行接轨，学习尽可能多的知识和技巧，能够适应这个变化和可能出现的需要。当然，IT行业不仅仅只是一个技术行业，需要具备商业知识和战略思维，才能更好的适应口径的市场变化。我坚信，只要拥有上述所述的一些特质，就可以在IT行业茁壮成长，取得成功和成就。