人力招聘工作规划(通用18篇)
规划计划是实现目标的桥梁,有助于我们明确自己的方向和行动计划。通过规划计划,我们可以更加清晰地认识到自己的优势和劣势,有针对性地进行改进和提升。
人力招聘岗位职责
4、协助负责培训相关工作;
5、协助参与员工企业文化活动的。
1、全日制大学本科及以上学历;
2、具有企业一年以上人力资源相关工作经验;
3、具有一定的文字组织能力;
4、为人热情、做事细致。
人力招聘新年计划
根据本年度工作情况与存在不足,结合目前公司发展状况和今后趋势,人力资源部计划从十个方面开展200x年度的工作:
1、进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,争取做到组织架构的科学适用,三年不再做大的调整,保证公司的运营在既有的组织架构中运行。
3、完成日常人力资源招聘与配置。
4、推行薪酬管理,完善员工薪资结构,实行科学公平的薪酬制度;。
5、充分考虑员工福利,做好员工激励工作,建立内部升迁制度,做好员工职业生涯规划,培养雇员主人翁精神和献身精神,增强企业凝聚力。
7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训,加大内部人才开发力度。
8、弘扬优秀的企业文化和企业传统,用优秀的文化感染人;。
9、建立内部纵向、横向沟通机制,调动公司所有员工的主观能动性,建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益,为企业发展服务。
10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益,又维护公司的形象和根本利益。
1、公司现有大学生xx人,占公司员工总人数的xx,所占比例较小;2、xx年通过校园招聘、网络招聘等方式共招聘到大学生xx人(在职),占xx年总招聘人数的xx,较往年呈增长趋势;3、为了保证下年度工作的顺利开展,xx年将继续通过校园招聘、网络招聘、社会招聘等方式,招聘应届毕业生,设计招聘人数xx人,设计占下年度总招聘人数的xx以上。
4、社会招聘主要集中在高层次技术型、管理型人才。
1、现有生产部门xx个,人员编制除个别部门外,编制相对稳定。
2、后勤部门,因项目增加,人员相应有所调整,个别部门不变。
3、新项目建设,需要新增编制。
1、未来退休人员的预测。
现公司到退休年龄人员xx人,其中返聘人员xx人,相对于公司规模来说,数量相对较少。
2、未来离职人员的预测。
人员正常流失率控制在xx以里,置换率控制在xx。离职人员主要集中在生产一线工人。
为满足公司的战略发展要求,对未来人才的需求将集中在专业技术型人才、经营型人才、财务管理型人才等。
公司预计明年将新增加两到三个项目,初步估计需要具有生产专业技术人员xx人左右。
随着公司业务规模的扩大,公司将拓展销售领域及市场份额,需引进具有丰富业务管理经验且具有市场开拓高级经营人才,初步估计业务经营人才xx名。
公司未来几年内将积累大龄的财务资源,急需财务管理型人才xx名;五、总结。
xx年招聘任务艰巨,后期的育人、留人需要各部门相互之间配合,尽量减少新进人员培训成本。
招聘人力岗位职责
5、上级主管交办的其他事项。
1.大学本科及以上学历,人力资源管理、心理学、金融、经济等相关专业优先;
4.优秀的沟通能力、组织协调能力及观察能力,能熟练使用英语工作者优先;
5.积极乐观,有责任感,能承受较大的工作压力。
人力资源招聘启事
因工作需要,现面向社会公开招聘派遣工2名,派遣至海洲街道工作,具体事项如下:
报名地点:海州东路548号海宁市人力资源市场内。联系人:王小姐,联系电话:。
2.年龄40周岁以下(有招商经验或能力者,年龄可放宽至45周岁以下。
3.相貌端庄、性格开朗,身体健康,能适应常年出差;。
4.两年以上工作经历,需具有经济或营销工作经历,有一定的招商工作经验和外语沟通能力者优先。
人员岗位待遇由基本薪酬和绩效薪酬两部分组成。
基本薪酬(含五险一金及岗位补贴):约7.8万元/年;。
绩效考核薪酬:按街道招商人员考核管理办法考核确定,按年发放。
现场报名:应聘人员凭本人身份证、户口簿、学历证书或证明、资格证书等原件和复印件报名。报名者须提供近期一寸照片一张,并现场填写《海宁市xx人力资源服务有限公司派遣工招聘报名表》。
2.考试。对简历进行筛选后采用直接面试办法进行。
3.体检。标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人力资源社会保障部、卫生部《修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉》执行。
体检、考察期间出现不合格者,按成绩从高分到低分依次递补。
4.聘用。体检、考察结束后,拟聘用对象必须在规定的时间内办理报到手续,逾期不报到者,视作自动放弃。
聘用后与海宁市xx人力资源服务有限公司签订劳务派遣合同,并实行试用期制度,试用期满后经考核不合格的解除劳动合同。
人力资源招聘启事
我单位因发展需要,现面向社会公开招聘窗口工作人员16名。招考程序为:报名-初审-笔试-复审-面试-体检-入职。具体事宜公告如下:
符合岗位要求的窗口工作人员16名。
(一)基本条件。
1、具有中华人民共和国国籍;。
2、拥护中华人民共和国宪法,遵守法律,享有公民政治权利;。
4、大专(含)以上学历;。
6、熟练使用办公软件,熟悉国家相关法律法规,熟悉审批业务流程;。
7、无不良行为,无违法犯罪记录,无精神病史。
(二)有下列情形之一的人员不得报考。
1、受到党纪、政纪处分或刑事处罚,正在处分(罚)期间的;。
2、正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;。
3、曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的'人员;。
4、现役军人、在校学生;。
5、未能与原单位解除劳动(聘用)合同的;。
6、按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
三、报名。
1、公告:3月18日--3月23日同时在武汉掌上人才()、武汉人才网()上发布公告。后期各项招考事宜将在武汉掌上人才和武汉人才网上进行公告,请密切关注。
2、报名时间及方式:203月18日--3月23日(17:00报名通道关闭),报考者按公告要求登陆唯一官方报名网站:武汉掌上人才(/?c=index&a=test)进行报名,认真填写个人资料,提交的信息必须真实、准确、完整、有效,凡弄虚作假或信息不全者一律取消报考资格。后台将对报名人员进行网上资格初审。
3、查询资格初审结果:应聘人员可于年3月20日-3月23日登陆官方报名网站武汉掌上人才查询报名初审结果。
4、缴费以确认报名成功:查询到初审合格的人员可于3月22日--24日12:00前,按以下要求缴纳报名费以确认报名成功,未在规定时间内按规定方式缴费确认的人员视为报名不成功。缴费时间截止至3月24日12:00,报名费为100元/人,缴费唯一方式:携带身份证原件至武汉人才市场有限公司(江汉区淮海路269号泛海国际soho城3栋5层,地铁3号线武汉商务区站d口出直行约200米)进行现场缴费确认,如代缴需提供报考者本人身份证原件或复印件。
温馨提示:如考生发现下载打印的准考证信息有误或不能下载打印准考证的,请于3月24日17:30前致电咨询工作人员予以更正,其余时间不予受理,未在规定时间内反馈的人员后果自负。笔试、面试使用同一准考证,请妥善保管。
四、笔试。
笔试由相关部门统一组织,时间地点以准考证为准,请关注武汉掌上人才网的相关公告。笔试内容为公共基础知识。根据笔试成绩从高分到低分排序,按岗位招聘人数与参考人数1:3比例确定资格复审人员,资格复审合格的人员将进入面试环节,不合格的人员将取消面试资格,并按照笔试成绩依次递补拟资格复审人员。
五、资格复审及面试。
笔试后一周内,考生可登陆武汉掌上人才查询本人笔试成绩及是否参加复审,查询到参加资格复审的人员于指定时间(具体时间另行通知)携带以下材料至武汉人才市场有限公司(江汉区淮海路泛海国际soho城3栋5层,地铁3号线武汉商务区站d口出直行约200米)进行审核:(1)本人身份证原件及复印件;(2)户口薄首页及本人页的原件及复印件;(3)学历证书原件及复印件;(4)教育部学历证书电子注册备案表或学籍在线验证报告1份(登陆学信网查询后自行下载及打印);(5)近期一寸彩色登记照1张。
面试由相关部门统一组织,时间地点另行通知。面试采取结构化面试,报考者面试成绩以百分制计分,笔试和面试成绩按4:6比例折算出综合成绩,面试结束后一周内考生可登陆武汉掌上人才查询综合成绩及是否进入体检。
六、体检。
武汉人才组织拟入职人员统一前往指定医院进行体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔〕1号)执行。凡本次入围的拟聘人员中出现本人放弃或体检不合格等情况,将按综合成绩高低顺次递补拟聘人员,不再另行组织招聘。
七、聘用管理。
拟聘用人员经公示无异议者,可以办理入职手续,聘用的人员与武汉人才市场有限公司签订劳动合同,在合同规定的试用期内进行试用,试用期经考核合格者,按照岗位设置的要求,予以录用;考核不合格的人员,解除劳动合同。
八、其他事项。
(一)进入考试及以后各环节的有关通知,将通过武汉掌上人才网()、武汉人才网()发布,以上网站为本次招聘的指定官方消息发布平台,如有其他任何第三方网站、邮件或短信散布的关于培训等言论均为不实信息,请考生提高警惕,切勿上当受骗。
(二)咨询电话:82772755、83838717(请在工作日工作时间内拨打,其余时间不受理)。
2017年3月。
人力招聘岗位职责
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、分析、评估招聘效果;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
人力招聘工作心得
1、xx年3月底前完成公司职位分析方案,确定职位调查项目和调查方法,如各职位主要工作内容,工作行为与责任,所必须使用的表单、工具、机器,每项工作内容的绩效考核标准,工作环境与时间,各职位对担当此职位人员的全部要求,目前担当此职位人员的薪资状况等等。人力资源部保证方案尽可能细化,表单设计合理有效。
2、20xx年4月完成职位分析的基础信息搜集工作。4月初由人力资源部将职位信息调查表下发至各部门每一位职员;在4月15日前完成汇总工作。4月30日前完成公司各职位分析草案。
3、20xx年4月30日前人力资源部向公司提交公司各职位分析详细资料,分部门交各部门经理提出修改意见,修改完成后汇总报请审阅后备案,作为公司人力资源战略规划的基础性资料。
1、职位分析作为战略性人力资源管理的基础性工作,在信息搜集过程中要力求资料翔实准确。因此,人力资源部在开展此项工作时应注意员工的思想发动,争取各部门和每一位员工的`通力配合,以达到预期效果。
2、整理后的职位分析资料必须按部门、专业分类,以便工作中查询。
3、未能从职位信息调查中获取到的职位信息分析由人力资源部会同该职位所属部门进行撰写。
与沟通工作。
1、职位信息的调查搜集需各部门、各职位通力配合填写相关表单;。
2、职位分析草案完成后需公司各部门经理协助修改本部门职位分析资料,全部完成后需请公司领导审阅通过。
20xx年人力资源部需要完成的人力资源招聘配置目标,是在保证公司日常招聘与配置工作基础之上,基于公司在调整组织架构和完善各部门职责、职位划分后的具体工作。因此,作为日常工作中的重要部分和特定情况下的工作内容。人力资源部将严格按公司需要和各部门要求完成此项工作。
招聘人力岗位职责
5、领导交办的其它工作。
1、硕士研究生及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、具备系统的人力资源管理知识,熟悉人力资源运作规范与流程,熟练使用办公软件;
3、具有较强的'表达能力、沟通能力和合作能力;
4、具备较强的责任心,耐心细致,原则性强。
人力招聘工作心得
在职期间,本人主要负责两方面的工作:人事管理和行政管理。
1、制定并落实相关人事管理制度初到公司,适逢结构重组,20xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度,并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中,我能够尽快适应公司的政策安排,尽可能做到实事求是地统计考勤,每月初以统计数据为依据,及时为员工饭卡进行充值,为大家做好后勤保障工作。
2、归档人事档案我知道,及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用,因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份,严格审查全体员工档案,对资料不齐施工员年度个人总结全的一律补齐,并及时将最新的信息复印并分发给20xxx公司各位领导及办事员备查使用。
3、为员工缴纳社保费及住房公积金,管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作,对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动,我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失,关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我,是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任,我大胆工作,不懂就问,得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外,我自己也常常浏览xx服务部门的网站或通过现场请教xx办事员的方式学习提高,得以进一步开展工作。如今,我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。
4、招聘新员工根据业务部的实际需要,人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历,我认为自己有义务尊重每一位求职者,以公司的利益和需要为出发点,以公开、公平、公正为选拔原则,把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选,对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待,为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样,办理与企业有关的工商行政事务也是与xx打交道的一项工作。然而,工商行政办公大厅的设置虽然人性化,但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲,在工作之初的确造成了不少困难。好在20xxx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助,才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟,办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程,并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。
2、为公司领导办理出国签证领导们常因业务需要办理出国签证,从刚接手这项工作开始的一头雾水,到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”,这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下,我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是,完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中,我学习了很多相关的知识,认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此,也只有永不倦怠地提高自己,才能胜任看似简单的行政事务工作。
3、汇总产品价格,整理能源报道信息,进行月终、年终价格趋势分析。我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外,因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会,因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。也许我的想法毫无创意,也许我的方法欠妥,也许我的能力甚微,甚至在无人问津时,这只不过是一件无足轻重的小事,毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯公司做得那样完善和权威,但当有一天业务需要其中的某个数据时,它却是及时而必需的----这就是积累的价值,也许每天只坚持做一点点,一定会有为此收获的时候。
4、其他行政工作行政工作是繁琐的,小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的`计算机维护,大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验,如何化繁为简而又能保证万无一失,如何以最小的成本换得最高的效率,这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了,对行政工作人员也同时适用。作为行政人事部的工作人员,我充分认识到自己既是一个管理者,更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展,首先要抱以一个正确的心态,踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次,要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会,努力提高业务水平,在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后,以主人翁的姿态发挥所长,为公司分担更多力所能及的工作。
最后,感谢各位领导能够提供给我这份工作,使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺,但我相信,勤能补拙,只要我们彼此多份理解、多份沟通,加上自己的不懈努力,相信20xx年公司明天会更好!
人力招聘心得体会
人力招聘是企事业单位提供人才支援的重要环节,也是推动企业发展的关键一环。多年的招聘经验让我深刻体会到,招聘不仅仅是提供工作岗位,更是一种双向选择的过程。在这个过程中,招聘者需要提供吸引人才的机制和条件,同时也要明确自己的需求和期望。以下是我在人力招聘中的心得体会。
首先,了解企业的需求是招聘的基础。在招聘开始之前,招聘者首先要明确企业目前的岗位需求和人才要求。只有对企业的需求有一个清晰的了解,才能更好地制定招聘计划和找到合适的人才。我曾经参与过一次招聘,当时我们对岗位的要求并不清楚,结果导致招来了一批与岗位不匹配的人才,造成了不必要的麻烦和浪费。因此,在人力招聘中,了解企业需求是非常重要的一步。
其次,构建吸引人才的机制和条件是关键。吸引人才需要提供一个有竞争力的机制和条件。在薪资、福利、晋升机会等方面,要与市场水平保持一致甚至更高,使求职者产生对企业的向往。同时,还可以通过提供培训、发展空间等形式来吸引人才。我记得我们曾经通过提供免费的培训机会吸引了一位非常优秀的求职者,他最终加入了我们的团队,并为企业带来了很大的价值。因此,招聘者在构建吸引人才的机制和条件时,要充分考虑求职者的需求和期望。
第三,招聘渠道的选择也非常重要。在当今信息化时代,互联网成为了招聘中最主要的渠道之一。通过网络招聘可以快速展示企业信息,同时也可以吸引到更多的求职者。我们曾经通过在一家知名招聘网站发布招聘信息,吸引了数十个优秀的求职者报名。然而,在选择招聘渠道时,也要充分考虑到目标岗位的特点和求职者的特点,选择更加适合的渠道。
此外,招聘中还需要注重面试的技巧和方法。面试是招聘的重要环节,是招聘者了解求职者真实能力和素质的关键时机。在进行面试时,招聘者要以公正、客观的态度进行评估,同时要注重提问技巧和沟通方式。我曾经遇到过一位面试者,他的简历内容非常出色,但是在面试中的态度和回答却让人失望。因此,在面试时,招聘者要综合考虑各方面因素,全面评估求职者的能力和素质。
最后,招聘结束后,招聘者还需要及时反馈和跟踪。及时反馈是对求职者的尊重和关注,也可以提高企业形象。我们在招聘过程中,一般会在一周内通知求职者是否通过面试。同时,对于未被录用的求职者,也要给予积极的反馈和鼓励。在某次招聘中,我们拒绝了一位求职者,但是他的表现非常不错,我们给予了他积极的反馈,并表示有合适的岗位时会再联系他。结果,他在半年后通过了另一个岗位的面试,加入了我们的团队。因此,及时反馈和跟踪是非常重要的环节。
总之,人力招聘是一门综合性的学问,需要从多个方面综合考虑。通过了解企业需求,构建吸引人才的机制和条件,选择合适的招聘渠道,注重面试技巧和方法,以及及时反馈和跟踪,可以提高招聘的效果,吸引到更多优秀的人才,为企业发展提供强大的支持。希望今后能继续积累经验,不断提高自己的招聘能力。
招聘人力岗位职责
8、新员工入职手续的办理;
9、负责协助招聘主管进行面试流程的优化和完善;
10、负责协助招聘主管进行渠道开发、维护;
11、参加大型招聘活动,活动结束后根据招聘效果进行书面总结,并呈上级主管审阅
人力招聘心得体会
人力招聘是组织发展和管理中至关重要的一环。在我参与招聘工作的过程中,我逐渐积累了一些宝贵的经验和体会。招聘工作中既有挑战和困难,也有成就和乐趣。在这篇文章中,我将分享我在人力招聘过程中所得到的心得体会。
首先,人力招聘需要建立一个明确的招聘需求。在启动人力招聘工作之前,我们必须对组织的需求和目标有一个清晰的认识。不同岗位对人才的要求不同,所以,我们需要根据具体的岗位职责和要求,来确定招聘的重点和方向。只有明确了招聘需求,才能有针对性地制定招聘计划和策略,提高招聘的效果。
其次,在招聘过程中,我们要注重招聘信息的准确性和吸引力。招聘广告或招聘信息是吸引人才的第一印象,所以需要在内容和形式上都具有吸引力。我们需要确保将岗位职责、要求和待遇等信息准确地传递给求职者,并在吸引人才的同时,也要避免夸大其词。此外,招聘信息的发布渠道也是关键,我们需要根据目标人群的特点选择适合的平台,提高信息的可见性和覆盖范围。
招聘过程当中,我们还需要对候选人进行准确评估,选择合适的人才。面试是评估候选人的有效方式之一,但我们也要注意面试的合理性和有效性。在面试过程中,我们要准备充分,制定合适的面试问题,并给予候选人足够的表达空间。此外,我们也可以通过参考候选人的简历、推荐信等材料,结合面试成绩进行综合评估。最终,我们需要根据候选人的实际情况和综合评估结果,选择最适合的人才。
招聘成功后,我们应该注重对新员工的引导和培养。新员工入职后需要适应新的工作环境和岗位要求,所以我们需要提供必要的培训和指导。我们可以为他们制定入职培训计划,帮助他们尽快适应工作,提高工作效率。此外,我们也要及时收集新员工的反馈意见,了解他们的困惑和需求,并及时给予帮助和指导。通过引导和培养,我们可以更好地发挥新员工的潜力,提高他们的工作能力和业绩。
最后,招聘过程中,我们也要关注人力招聘的持续改进和优化。招聘工作是一个不断试错和学习的过程,我们需要对招聘流程和策略进行总结和反思。通过对每一次招聘的评估和反馈,我们可以发现问题和不足,并及时进行调整和改进。同时,我们也要关注招聘市场的变化,充分了解人才的走向和需求,及时调整招聘策略和方式,使招聘工作更加高效和适应变化。
总的来说,人力招聘是一项复杂而又重要的工作。通过建立明确的招聘需求、准确发布招聘信息、选择合适的人才、引导和培养新员工,以及持续改进和优化招聘工作,我们可以提高招聘的效果,为组织的发展提供有力的支持。在未来的工作中,我会不断积累经验,努力提升自己的人力招聘能力,为组织的人才储备和发展贡献力量。
人力资源部招聘职责
与员工进行积极沟通;。
制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;。
组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;。
配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;。
完成人力资源总监交办的其他工作。
人力资源招聘方案
(一)
根据现有结构模式设定,此结构为平台式,上层结构主要负责监督和指导,有各部门经理主要运作,充分发挥中高层管理的个人能力的平台,完成团队组织、协作的效能。
以下是公司运营情况初步设定的公司结构,此架构设定人员需要补充招聘以下管理和专业人员。
一、具体职务和数量如下:
副总一名(根据需要而定),总裁助理一名,人力资源部长,金融事业管理部。实业投资管理部,风险投资管理部,计划财务管理部,法律事务管理部各设部长一名。
(二)招聘方式
社会招聘;
二、招聘策略
社会招聘主要通过参加人才交流会、(北京、上海、深圳等)主要城市刊登招聘广告、与各大型招聘网站合作、猎头公司合作、行业内推荐等五种形式。根据公司现情况建议以公司所在地为主,外地为辅的原则。一是大幅降低人才招聘成本;二是熟悉地方情况和文化,便于沟通。
1、工薪标准实施阶梯式,逐年晋,绩效奖金每月归零制,每月结算完。工资定额建议参考银行系统。
(全员占有绩效奖金分配,业务单位和非业务单位,业务人员和非业务人员、根据贡献不同进行分配,按照3:7原则,提高各部门间协同水平)。
2、试用期三个月;
3、签订劳动合同,为期5年;
三、选择方式调整计划
**年金融类选择实行了面试和笔试相结合的考查办法,取得了较理想的结果。
在**年首先要完善的选择程序,并且加强非智力因素的考查,另外在招聘集中期,可以采用“合议制面试”,即副总部门经理共同参与面试,以提高面试效率。
四、考评政策调整计划
每季度对员工进行了绩效考评,每位员工都建立考评记录,并结合个人职业生涯规划,在个人自我激励的同时。
(1)建立考评沟通制度,由直接上级在每月考评结束时进行考评沟通;
(4)加强考评培训,减少考评误差,提高考评的可靠性和有效性。
(5)培训政策调整计划——公司培训分为岗前培训、管理培训、岗位培训三部分。岗前培训在到岗后试用期内开始进行,已签订正式劳务合同两年以上者或工作业绩突出破格提拔人员管理培训和技能培训从开始由人力资源部组织和相关专业部门指导共同完成。
b、人才激励
激励分为物质激励和精神激励。物质奖励达到一定程度后会逐步依重精神激励。除一般激励措施外,对这个行业区别于其他行业的激励手段还有——工作自由度、健康关照、公平原则、和谐环境。
c、困难预测
1、由于太原市作为中型城市经济状况、金融环境、事业发展空间、人居条件无法与大型城市相比,会增加高级专业人才招聘难度。所以只能立足本地人才市场情况,公司平台透明化和个人职业生涯规划发展空间,并且目前就业环境恶化,面对中等以下城市金融行业发展需求,通过宣传,作为待开发市场,具有一定的吸引力。
2、根据太原银行和金融体系工资平均水平和分类,基本套用国家公务员工薪体系.将工薪分为基本薪水、绩效奖金、年终奖金、和其他补助费用这几种门类。只有太原商业银行这是将其划入工资定额,除手机费和正常保险外,不再分门类。工薪标准须结合当地和行业、及公司情况分析后制定。
3、人才留用问题
一是对突出成绩和人才采用逐步加深阶梯式实物奖励和归还体系。(奖励车、房子等实物,若离开公司必须归还。)
二是在条件容许的情况下,基于确定的人才股份分红。
三是独立运行平台,使其能够施展自己的才华。
四是根据每个人不同的需求进行调整。
初步意见,仅作参考。具体需要根据公司实力和战略发展规划拟定人事计划。
一、人力资源现状分析
1、公司现有大学生xx人,占公司员工总人数的xx,所占比例较小;
3、为了保证下年度工作的顺利开展,xx年将继续通过校园招聘、网络招聘、社会招聘等方式,招聘应届毕业生,设计招聘人数xx人,设计占下年度总招聘人数的xx以上。
4、社会招聘主要集中在高层次技术型、管理型人才。
二、定岗定编情况
1、现有生产部门xx个,人员编制除个别部门外,编制相对稳定。
2、后勤部门,因项目增加,人员相应有所调整,个别部门不变。
3、新项目建设,需要新增编制。
三、未来人员流失预测
1、未来退休人员的预测
现公司到退休年龄人员xx人,其中返聘人员xx人,相对于公司规模来说,数量相对较少。
2、未来离职人员的预测
人员正常流失率控制在xx以里,置换率控制在xx。离职人员主要集中在生产一线工人。
四、未来新增人员主要岗位
为满足公司的战略发展要求,对未来人才的需求将集中在专业技术型人才、经营型人才、财务管理型人才等。
(一)专业型人才
公司预计明年将新增加两到三个项目,初步估计需要具有生产专业技术人员xx人左右。
(二)业务经营型人才
随着公司业务规模的扩大,公司将拓展销售领域及市场份额,需引进具有丰富业务管理经验且具有市场开拓高级经营人才,初步估计业务经营人才xx名。
(三)财务管理人才
公司未来几年内将积累大龄的财务资源,急需财务管理型人才xx名;
五、总结
xx年招聘任务艰巨,后期的育人、留人需要各部门相互之间配合,尽量减少新进人员培训成本。
人力资源招聘广告语
“帮你忙”家政服务有限公司为小型的家政服务企业,“帮你忙”团队年轻活力,“将心比心,让服务更有人情味”是我们的.服务理念。我们真诚希望您的加入,有您的包容与关爱,有我们共同的努力,相信我们会营造一个温馨的大家庭!
有意者请将个人简历(含学历证书、资格证、身份证复印件、1寸彩照2张)邮寄至本公司。本公司将在收到简历后的十五天内,致电符合条件的应聘者前来面试。
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联系人:黄小姐 徐小姐
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发布日期:2011年11月8日
(本广告一个月内有效)
人力招聘专员简历
年龄:19。
户口所在:茂名。
国籍:中国。
婚姻状况:未婚。
民族:汉族。
培训认证:未参加。
身高:158cm。
体重:50kg。
我的特长:
求职意向。
人才类型:在校学生。
应聘职位:招聘专员/助理:,培训专员/助理/培训师:
工作年限:2。
职称:初级。
求职类型:兼职。
可到职日期:三个月以后
月薪要求:面议。
希望工作地区:广州,天河区,番禺区。
工作经历。
才众电脑深圳有限公司。
公司性质:国有企业。
所属行业:计算机硬件。
担任职位:实习生。
工作描述:基层操作。
离职原因:兼职半个月。
安量彩印制盒东莞有限公司。
公司性质:国有企业。
所属行业:造纸/印刷。
担任职位:实习生。
工作描述:基层操作。
离职原因:兼职半个月。
志愿者经历。
青年志愿者协会。
担任职位:志愿者。
工作描述:帮助同学或他人力所能及的事。
教育背景。
毕业院校:广州工程技术职业学院。
最高学历:大专。
毕业日期:-07
专业一:人力资源管理。
专业二:商务英语。
语言能力。
外语:英语一般。
粤语水平:优秀。
其它外语能力:
国语水平:优秀。
工作能力及其他专长。
1、目前,我还在校就读大一,相关的证书还未考;。
2、我曾担任学校通讯社社长,多次担任班干部,现是院学生会外联部一员;。
3、我热衷于演讲并多次夺奖。
更多。
人力招聘心得体会
人力资源是组织长远发展的重要保证,而招聘是人力资源管理中不可或缺的一环。我作为一名人力资源招聘专员,通过与不同背景、不同能力的候选人接触和沟通,以及参与面试、筛选等环节,积累了一些关于人力招聘的心得体会。在此,我将分享我对人力招聘的理解和体验,希望对其他从事或将要从事招聘工作的人员有所启发和帮助。
首先,招人要坚持慎重和准确原则。人力招聘工作的核心是找对合适的人才,因此在招聘过程中要保持慎重的态度。招聘面试就像一场相亲,我们要通过面试的环节来了解候选人的实力和适应能力,找到最适合组织的人才。面试时,除了了解候选人的工作经验和技能外,还要关注其个人素质、价值观念和团队意识等因素,确保招聘的人才能够胜任岗位并与组织文化相匹配。同时,面试者要通过多种角度和方法来评估候选人的能力,避免主观臆断和片面判断。
其次,招人要倾听候选人的声音。招聘过程应是一个双向选择的过程,我们要关注候选人的需求和想法,理解他们对工作和组织的期望。候选人可能会在面试过程中提出一些问题或意见,我们应该认真倾听并给予积极的回应,为候选人提供清晰的工作信息、发展机会和福利待遇等。通过积极的沟通和交流,能够吸引更多有能力和有潜力的人才加入组织,提高招聘的成功率。
第三,招人要注重留存工作。成功的招聘不仅是找到合适的人才,更是保证这些人才在组织中持续发展和留存的过程。我们要通过提供良好的职业发展空间、丰富的培训机会和具有竞争力的薪酬福利等方式,吸引和留住人才。同时,组织要注重员工的工作体验和幸福感,建立良好的工作氛围和文化,促进员工的积极性和归属感。
第四,招人要与组织战略相结合。招聘工作要紧密结合组织的发展战略,通过招聘适合的人才,实现组织战略目标。例如,如果组织发展需要做大做强,那么在招聘过程中就应该注重招聘具有管理和领导能力的人才;如果组织需要创新发展,那么就应该注重招聘有创造力和创新能力的人才。招聘工作要对组织未来的发展方向有清晰的认识和把握,以找到最适合组织发展的人才。
最后,招任是一项需要持续学习的工作。人力招聘是一个不断变化和更新的领域,我们要持续关注行业的发展动态,积极学习新的招聘方法和技巧,不断提升自己的专业能力。同时,我们还要不断总结经验和教训,形成自己的招聘策略和方法,提高招聘效果。
综上所述,人力招聘是一项关乎组织发展的重要工作,需要我们持续努力、不断学习和创新。在招人过程中,我们要坚持慎重和准确原则,倾听候选人的声音,注重留存工作,与组织战略相结合,并持续学习提升自己的招聘能力。只有这样,我们才能找到最适合组织的人才,为组织的稳定发展做出贡献。
人力资源招聘用语
有才有职有伯闻,大展宏图共天下。关于人力资源招聘用语你们想了解吗?那么本站小编整理了人力资源招聘用语,供大家分享!
1.古有伯乐,今有伯闻。
2.不要以为你不是千里马,其实你只是少了一个伯乐。
3.真金不怕火炼,人才勇上资源。
4.找工作容“”功,成事业需你努力。
5.伯文伯乐,牵线千里马,做企业猎头领头羊!
6.成功的抉择,美好的前程。
7.问君哪得清如许,唯有源头活水来。
8.新的人生,从开始。
9.博闻天下,揽人才;精针业需,助企业。
10.博闻强识,招贤纳士。
11.伯乐识别千里马,伯闻广纳天下士。
12.明朗人生,勇于优秀。
13.招贤纳士,我选伯闻。
14.慧眼识人赛刘备,聚焦英才皆精粹。
15.人才为您疯狂,伟才人力资源。
1.动动手,动动脚,动动脑筋皆有高薪!
2.你想飞,就给你一双翅膀!——xx网吧招聘。
3.人尽其才,你最有才。
4.你选择了伯闻,伯闻给你更好的选择。
5.化难为易,助您显才。
6.阿里巴巴:let’sgo!let’sdo!let’sshine!
7.人才哪里找,伯闻最明了。
8.伯乐精选,千里良驹。
9.“伯”揽人才,闻天下“仕”。
10.门当户对,高瞻远瞩。
11.成功的捷径,伯闻为你指明。
12.方正:加入方正,放飞梦想。
13.炬力集成:“芯”动的选择。
14.询伯闻天下,引四海贤达。
15.举贤纳仕,各尽所能。
16.锦绣前程上“”。
17.“易”帆风顺,平步青云!
18.找工作上,包你工作上一程。
19.戴尔:选择戴尔,选择未来。
20.专业猎头,猎取人才,解燃眉之急,帮铸企业之基。
1.四方英才,伯乐至爱。
2.煮酒论英雄,伯闻识精英。
3.立白集团:梦想开始的地方。
4.揽一程清风,唯愿你扶摇直上。
5.揽尽天下英杰,奔赴锦绣前程。
6.伯闻天下名士,共创双赢未来。
7.您的人才储备库,伟才。
8.天生有才,伯闻有道。
9.汇聚人才所在,挖掘时代精英。
10.招聘,祝您一程!
11.怀才不遇找,资源丰富圆你梦。
12.千里遇伯乐,宝马逢伯闻。
13.不变的忠心服务,为你铺就成功路。
14.,带你一路前行。
15.博揽精英,鸿程似锦。