就业服务就业协议书版大全（16篇）

服务月是培养社会责任感和团队合作精神的机会，通过参与服务活动，能够增强个人与集体的凝聚力和向心力。请大家浏览以下服务月的成功案例，看看他们是如何取得令人瞩目的成果的。

就业服务心得体会

随着社会的快速发展和人才市场的竞争加剧，就业问题已成为当代年轻人最为关注的话题之一。为了提供更好的就业服务和指导，各类就业服务中心应运而生，为求职者提供帮助。在我自己的求职过程中，我也亲身感受到了就业服务的重要性，并从中获得了一些心得体会。

首先，就业服务中心的职业规划课程对于毕业生来说十分重要。在职业规划课程中，老师会教授我们如何制定长远的职业规划，如何选择适合自己的行业和职位。通过这些课程，我学会了思考自己的兴趣、能力和价值观，同时也了解了当前人才市场的需求和趋势。这对于毕业生来说，意义重大。实际上，职业规划能够帮我们了解自己，在选择职业时更加明确自己的方向和目标，避免盲目求职，提高就业成功率。

其次，就业服务中心的招聘信息对于求职者来说非常重要。在就业服务中心，我们能够获得最新的招聘信息、实习机会和校园招聘会等相关信息。这些渠道能够帮助我们及时了解企业的需求和招聘计划，并及时投递简历和参加招聘活动，提高我们的求职竞争力。正是通过就业服务中心提供的招聘信息，我找到了一家符合我专业和兴趣的公司，并成功地获得了实习机会，为我的职业发展打下了良好的基础。

同时，就业服务中心的职业技能培训课程也对我帮助很大。这些课程包括面试技巧、简历撰写等实用技巧的培训，能够帮助我们更好地应对面试，并把握求职机会。在我参加的面试技巧培训中，老师教给了我们很多面试的技巧和注意事项，包括面试前的准备、面试中的表现和面试后的反思等。这些技能与经验在实际的面试中发挥了很大的作用，帮助我自信地面对面试官，最终成功地赢得了一份满意的工作机会。

除了课程和信息的提供，就业服务中心还为求职者提供个人咨询服务。在咨询服务中，我们可以提出自己的就业困惑或问题，并得到专业人士的指导和建议。通过与咨询师的深入交流，我明确了我自己的就业目标，找到了自己发展的优势和不足，并得到了有效的改进方案。咨询师还为我提供了一些职业发展资源和联系，使我能够更好地规划自己的职业道路。

总的来说，就业服务在我求职过程中起到了至关重要的作用。通过就业服务中心提供的职业规划课程、招聘信息、职业技能培训和个人咨询服务，我不仅找到了适合自己的工作机会，还提高了自己的就业能力和竞争力。在未来的职业道路中，我会继续利用就业服务中心的资源和机会，不断完善自己的职业能力，并为更多的求职者提供帮助，为实现更好的就业创造更多的机会。

再就业服务中心管理协议书

就业服务心得体会

找工作并不仅仅是填鸭式地接受任何一个岗位，而是要根据自身的职业发展需求来选择合适的职位。在我进行就业服务的过程中，我深刻认识到了这一点。通过与就业咨询师的交流，我了解到自己的优势和劣势，明确了自己的职业目标和追求。我清楚地认识到，只有理解自己的职业发展需求，才能更好地面对就业市场的挑战，找到适合自己的岗位。

二、发掘潜在的职业机遇。

就业市场竞争激烈，但也蕴藏着许多潜在的职业机遇。在进行就业服务时，我意识到了开拓眼界的重要性。通过参加就业交流活动和职业讲座，我了解到了许多与自己专业相关的岗位以及一些新兴行业的发展前景。这些信息为我发掘潜在的职业机遇提供了重要的指引。我经常浏览招聘网站，关注职位宣讲会的动态，以便及时抓住机会。

三、提升职业竞争力。

就业市场的竞争激烈，对于我们来说，必须要提升自己的职业竞争力。在进行就业服务时，我学到了许多提升职业竞争力的方法。首先，要提高自己的综合素质，包括专业技能、沟通能力、团队合作能力等。其次，要不断学习和积累经验，参加相关的培训课程和实习活动，丰富自己的简历。最后，要善于总结和归纳自己的经验和教训，不断完善自己的就业技巧。

四、合理使用就业资源。

就业服务机构提供了许多有价值的就业资源，学会合理使用这些资源对于我们的就业成功非常重要。在进行就业服务过程中，我充分利用了学校提供的招聘信息、就业指导和职业咨询等资源。我经常与就业咨询师进行沟通，分享我的就业困惑和需求，从他们那里获取宝贵的建议和指导。并积极参加就业服务机构组织的各类就业活动，扩大自己的人脉圈，增加就业机会。

五、保持积极的心态并坚持努力。

找工作不是一蹴而就的过程，需要我们保持积极的心态并坚持努力。通过就业服务，我认识到坚持是找工作过程中最关键的一环。找工作不会一帆风顺，可能会遭遇到挫折和失败。但只要我们能够保持积极的心态，相信自己的能力，继续努力下去，就一定能够找到适合自己的工作。在我进行就业服务的过程中，我从未放弃努力，最终实现了自己的就业目标。

总结起来，就业服务是我们找到适合自己的岗位的重要途径。通过理解自己的职业发展需求，发掘职业机遇，提升职业竞争力，合理使用就业资源，并保持积极的心态和坚持努力，我们一定能够找到满意的工作。希望将来更多的求职者能够认识到就业服务的重要性，并学会运用好这个有力的就业工具，实现自己的职业梦想。

再就业服务中心管理协议书

随着社区卫生服务工作不断改革，人们对社区护理人员的要求也日益提高，社区护理人员如何提高综合素质，在新的综合社区卫生服务模式下，护理人员需要掌握更多知识，在社区卫生服务工作中发挥应有的作用[1]。为此，本中心对护理人员的继续教育工作尤为重视，通过各种途径开展对护理人员的继续教育工作，三年前中心申请了继续教育基地，通过继续教育基地开展继续医学教育；通过组织护理人员到三级医院培训，提高护理人员护理技术；通过组织参加护理技能比赛，促进护理水平提高[2]。本文通过三年前及现在各方面发展情况对比进行探讨：

1实施继续教育前后各方面发展情况对比。

1.1护理人员的基本情况对比。

中心护理人员27人，三年前中心护理人员基本情况：大学3人、大专11人、中专13人；高级职称0人、中级职称14人、初级师5人、初级士8人；继续教育开展后中心护理人员中大学6人、大专12人、中专9人；高级职称1人、中级职称12人、初级师7人、初级士7人，现在中心护理人员在学历情况及职称方面都较三年前有所提高。

1.2申请继续教育基地前后对比。

三年前中心未申请继续教育基地，护理人员参加继续教育要到其他医院进行，在时间和路途上存在诸多不便，导致参加继续教育的机会较少，甚至不能达标；现在中心申请继续教育基地后，组织继续教育课程较多，安排时间更合理，不存在路途遥远等诸多不便，使护理人员参加继续教育的机会增多，继续教育达标率大幅度提高。

1.3中心继续教育管理机构组织护理人员参加培训情况对比。

三年前护理人员除基地培训外基本没有参加过其他护理培训；近三年中，中心组织护理人员参加了海淀区医疗系统组织的各种护理技能培训、医联体各种护理操作培训等。

1.4中心继续教育管理机构组织护理人员比赛和参加护理。

操作比赛情况对比三年前中心没有组织过护理知识及技能比赛，护理人员也几乎没有参加过护理其他部门组织的技能比赛；近三年中心心继续教育管理机构组织护理人员比赛进行各项护理技能比赛，在比赛准备及比赛过程中护理人员不断完善自我，不断提高护理技能。

1.5通过继续教育护理人员处理应急情况对比。

三年前护理人员在遇到紧急情况处理时会有些慌乱，不够自信，通过继续培训，护理人员在处理紧急情况时能沉着冷静应对，能为医生提供积极的处理建议，尤其在社区团队工作中，护理人员担任着重要的任务，在处理团队应急工作时，护理人员充当团队的指挥官，有条不紊地指挥团队成员应对紧急工作。

1.6继续教育达标率对比。

继续教育是医务人员每年都要完成的工作之一，参加继续教育并通过学分认证，保证学分达标，是医务人员晋升职称的基本条件，也是对中心完成继续教育的工作的检验，三年前，中心继续教育人员达标率为80%，部分没有达标的医务人员不能参加职称晋升；现在继续教育达标率为100%，确保每位需要晋升的'医务人员都能参加职称晋升考试及考评。

1.7患者对护理人员满意度对比。

三年前，护理人员继续教育学习较局限，没能学习更多的沟通技巧，工作中往往由于缺乏沟通技巧而导致患者不满意、投诉现象偶有发生，通过满意度测评显示，护理人员满意度仅为80%；自中心进行了继续教育管理后，根据中心医务人员需求安排了继续教育的课程内容，把医务人员沟通技巧作为重要课程，对中心医务人员进行有针对性地继续教育，使中心医务人员掌握了更多领域的知识，为更好地完成社区卫生服务工作打下基础，中心护理人员通过继续教育学习后，掌握了一定的沟通技巧，并能学以致用，把沟通技巧运用到对患者的服务中，社区护理人员现在不仅没有被投诉，近三年中表扬信及锦旗屡屡送到中心领导手中，护理人员满意度也达到了100%，促进了护患和谐。

1.8继续教育对护理人员从事家医团队工作的作用。

家医团队工作是社区卫生服务工作中的一项重要工作，家医团队成员由全科医生、社区护士、防保人员组成，团队工作中要求每位团队成员掌握知识要全面、广泛、尤其是对慢病病人的管理，要求每位成员都能参与其中，中心继续教育的开展正好为医务人员全面掌握知识提供了平台，护理人员通过全面的继续教育学习，丰富了医疗知识，在家医团队的工作中更得心应手，并能在团队中起到主导作用。

2结论。

社区卫生服务中心通过继续教育管理后，社区中心护理人员职称普遍提升，社区护理人员参加继续教育及各种培训机会增多，护理人员的知识、技能及急救水平得到提高，继续教育达标率也大幅度提高，患者满意度大幅度提升，护理人员在团队工作中能够起到主导作用。

总之，通过继续教育管理，使得护理人员综合素质得到显著提高[3]。

参考文献。

定向就业服务协议书

委托培养单位：________________________（简称甲方）。

接收委托培养单位：________________________（简称乙方）。

双方商定，从________________________年____________大学统一招收的____________专业研究生中推荐______名为____________专业____________研究方向定向委培研究生。

一、委托培养____________研究生的招生列入乙方招生计划，并报国家教委备案。招生工作由乙方负责，按乙方规定录取，正式录取前，由乙方提出名单，经甲乙双方研究同意后由乙方通知考生，经考生同意后，由乙方发出录取通知书。

二、委托培养费每人每学年________________________元，由甲方在每年______月______日前付给乙方。如不按期付款，乙方则不允许委托生报到、注册。委托培养生的教学、管理、学习调查等费用由乙方开支，标准与普通研究生相同。

委托培养期间，该生的工资、副食补贴、价格补贴、生活困难补助和医疗费用均由甲方开支。

三、委托培养____________研究生的户口，粮油关系，人事关系和党、团关系，均转至乙方，由乙方负责管理，培养期间研究生的住宿由乙方负责解决。

四、委托培养____________研究生在委托培养期间必须遵守乙方的学籍管理制度和其他规章制度。委托研究生受警告、严重警告、箭、留校察看等行政处分，由乙方作出决定，通知甲方。委托生因病休学，本协议书延长______年有效期，由甲方向乙方另支付________________________元培养费。委托生中途退学和受勒令退学、开除学籍处分，或其他原因被取消学籍者，由乙方作出决定，由甲方接受处理。乙方不退甲方支付的当年委托经费。

五、委托培养____________研究生的教学按乙方____________研究生专业培养方案进行。凡具备乙方学位授予条件的，可申请学位，经答辩通过的，可授予学位。

委托培养____________研究生毕业后必须到甲方工作，乙方不负责分配工作，其毕业证书，学位证书，人事档案，党、团关系，一律由乙方直接寄给甲方。

六、本协议书一式两份，甲乙双方各保存一份。本协议自签订之日起至____________年____________月底有效。

（甲方）单位盖章：（乙方）单位盖章：

再就业服务中心管理协议书

同志们：

在全区保持共产党员先进性教育活动深入开展之际，我们在这里简单而隆重地举行下岗失业党员再就业服务中心揭牌仪式。这对于我区下岗失业党员来说，是一件具有历史意义的事情。从今天起，我区下岗失业党员拥有了自己的职业技能培训基地，拥有了自己独立的就业再就业服务窗口。它体现了市委市政府、区委区政府对我区劳动保障工作的高度重视、倾力支持，体现了各级党组织对下岗失业党员的热情关心、亲切关怀；它标志着我区就业再就业工作跃上了一个新的发展平台，标志着我区保持共产党员先进性教育活动开辟了新的实践领域。

令我们十分鼓舞的是，在下岗失业党员再就业服务中心筹备过程中，市委书记××同志、市委副书记××同志给予了极大关注，市委常委、组织部长××同志市委组织部的有关同志经常亲临我区给予指导，市财政局、市民政局、市劳动局、市就业局也给予了大力的支持，为再就业服务中心的成立提供了诸多方便条件。在此，我谨代表区委、区政府，对市委领导及市直相关部门和所有关心、支持下岗失业党员的.各界人士，表示衷心的感谢和崇高的敬意！

保持共产党员先进性教育活动开展以来，在各级党组织和广大党员的积极参与、共同努力下，活动呈现良好的发展态势。省委开展了“联系困难群众、帮助解决难题、促进就业创业”主题实践活动。区委提出了“为群众服务，为社会奉献，为党旗争辉”的号召。全区机关党员正在发挥自己的聪明才智，卓有成效的开展着各种主题实践活动，为全区经济和社会各项事业的发展贡献着自己的力量。下岗失业党员是党的肌体的重要细胞，他们曾经为我区乃至全市的经济发展做出过不可磨灭的贡献。目前由于种种原因，他们正承受着下岗失业，生活困难的压力。关心他们、支持他们是各级党组织义不容辞的职责；让下岗失业党员重新走上就业岗位，在二次创业中重新发挥示范作用，也是焕发党组织生机活力、保持共产党员先进性的重要体现。希望下岗失业党员再就业服务中心能以此次揭牌为契机和动力，充分运用好这一阵地，不断完善其功能，发挥其作用，瞄准市场，贴近市场，立足市场，服务市场，适应市场，使下岗失业党员真正掌握就业技能，早日取得职业资格证书，加快下岗失业党员由无业到就业的转变，由下岗到上岗的转变，由低薪向高薪的转变，为下岗失业党员在振兴八道江老工业基地的伟大实践中，再次发挥先锋模范作用提供保障。

区委坚信，有各级党组织的亲切关怀，有市区相关部门的共同努力，下岗失业党员再就业服务中心一定能成为下岗失业党员再创人生辉煌的坚强后盾，一定能成为培养我区经济发展生力军的摇篮。

境外就业服务协议书

甲、乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，经双方友好协商，就甲方为乙方提供境外就业中介服务事宜达成一致意见，并在认真阅读和充分理解的基础上，双方自愿签订以下协议，共同遵守执行。

第一条总则。

一、乙方自愿接受_________公司(厂)的聘用，到_________国家(地区)从事_________工作，合同期限_________年。

乙方委托甲方为其办理有关出境就业手续，甲方同意接受乙方的委托，协助乙方办理出境就业的相关手续，并在乙方与境外雇主签订劳动合同出境就业到终止劳动合同返回国内的履约过程中，甲方可应乙方要求，为维护乙方合法权益提供必要帮助。

二、甲、乙双方在履行本协议过程中，必须严格遵守《境外就业中介管理规定》、《关于贯彻劳动和社会保障部、公安部、国家工商行政管理总局〈境外就业中介管理规定〉有关问题的通知》(_________)和《中华人民共和国公民出入境管理法》，自觉遵守本国法律、法规、规章和前往国家(地区)的有关法律、法规。

第二条双方责任和义务。

一、甲方责任和义务。

(一)甲方有义务向乙方出示劳动保障部颁发的境外就业中介机构许可证。

协助乙方核查境外雇主的营业执照、资信证明、境外雇主所在国家(地区)有关政府主管部门批准招聘外籍人员的许可证明及聘用劳动合同文本等有关资料。如实向乙方介绍境外就业条件、工种、收费标准、工资待遇、保险、安全设施和合同期限等有关情况。

(二)按照境外雇主及其所在国家(地区)政府主管部门的要求，告知乙方所提供的材料，并尽快将所有材料转交境外雇主，将雇主及其政府主管机关的审批意见及时通知乙方。

(三)为维护乙方合法权益提供帮助，指导、协调乙方同境外雇主签订劳动合同。

(四)教育乙方严格遵守前往国(地区)的法律、法规和社会公德，遵守合同和雇主企业有关的规章制度，协助乙方在出境前接受必要的技能培训、语言培训。

(五)协助或指导乙方办理出境护照、签证、公证、体检、防疫注射和证件手续。

(六)甲方协助乙方督促境外雇主按月以_________(货币)结算方式直接将工资发放至乙方手中，在超过劳动合同规定的时间或节假日加班，加班费按所在国家(地区)有关规定执行，或按乙方与雇主签订的劳动合同执行。(为避免汇率风险，工资结算币种可与美元等货币挂钩，在劳动合同中体现)。

(七)接受乙方委托，协助乙方办理国内或境外有关保险。

(八)当境外雇主不履行劳动合同，严重损害乙方权益时，甲方根据乙方要求协助乙方在履约所在国(地区)通过调解、仲裁、诉讼等法律程序维护其合法权益。

由此所发生的费用由乙方承担。

(九)乙方在履约期间，甲方应协助督促雇主为乙方解决食宿、劳保用品、交通工具等方面问题。

(十)保证乙方在_________个月内出境就业(自申办邀请函直到出国手续完备离境出国)。

(十一)乙方在劳动合同期限内，遭遇意外事故或患有职业病时，甲方应协调境外雇主按前往国家(地区)的相关法律规定及劳动合同负责解决乙方的医疗费和住院费。

(十二)乙方在劳动合同期限内因病或因工伤经当地正规医院诊断证明不能继续工作时，甲方应尽快协调雇主将乙方送回国并督促雇主承担有关费用。

如乙方发生意外死亡，甲方应协调境外雇主负责承担相关费用，并处理好后事。

其中，属于所在国现行保险条款应索赔的，甲方应协助乙方督促雇主按事故发生地所在国有关法律法规规定及保险条款给予经济补偿。

二、乙方责任和义务。

(一)按照甲方的要求，及时提交境外雇主或办照所需的真实身份证明、学历证明、职业资格证书等有关材料，乙方保证所提供的证明、证书等有关材料的真实性和有效性。

否则，一切后果由乙方自负。

(二)按照甲方安排，准时参加雇主或雇主委托甲方组织的的专业技能测试和面试，经考核合格后方可聘用。考试、考核所需费用_________元人民币由乙方自行负担。

(三)乙方须身体健康，须经国家出入境检验检疫部门体格检查(包括肺部光检查)合格，女性人员出国前应提交县级以上医院的未孕证明。

(四)乙方在明确境外就业期间的权利、义务的基础上，与境外雇主直接商定并签订雇用合约(劳动合同)，直接建立雇用关系，并认真履行合约。服从雇主合理安排和管理，遵守有关规章制度及工作程序。不泄露雇主的商业及其它秘密。

(五)乙方收到前往国家(地区)政府的入境许可(原件)后，在甲方的协助下，应积极办理护照等有关出境手续，并按照甲方的安排在规定的时间内出境就业。

(六)在境外就业期间应维护祖国和自身尊严，不做有损国格、人格以及违法违纪的事情。同时遵守所在国法律和法规，不做违反当地法律法规和有损祖国尊严的事，否则，由此产生的后果均由乙方自行承担。

(七)在履行劳动合同期间，若因乙方自身行为导致与雇主之间发生纠纷或争议(如违反劳动合同、打架斗殴、行为不检、参加非法集会等政治或宗教活动等)，一切后果由乙方自行承担。

(八)履约期间不得擅自离岗旷工。

在协议期满后，必须按时回国。

逾期滞留不归者，按违约处罚。

(九)不得利用赴境外就业的机会进行非法转道等偷私渡活动，否则由此产生的后果由乙方自行承担，且甲方将追究乙方相应的经济及名誉等的赔偿责任。

(十)委托事项完成后，乙方按规定向甲方交纳境外就业中介服务费、履约保证金、培训费、签证和机票等相关费用。

第三条费用及其支付。

一、费用。

(一)中介服务费：_________元人民币。

(二)其他费用：_________元人民币(包括机票、签证、培训等费用)。

(三)履约保证金：_________元人民币。

二、付款方式。

(一)签订本协议时，乙方即付给甲方以下费用：_________。

(二)收到境外就业签证，乙方即付清余款_________元人民币。

(三)其他_________。

三、退款原则。

1.劳动合同期满后，乙方没有任何违约行为，并按期回国的;。

2.非乙方个人原因，乙方提前回国的;。

(五)在乙方无过失的情况下，如果甲方和境外雇主因非乙方原因履行合作协议所产生的争议或纠纷，致使境外雇主终止与乙方签订的劳动合同，则甲方除全部退还中介服务费、履约押金外，同时还要由甲方承担乙方回国等相关费用。

第四条其他事项。

一、甲方应在乙方合同期满回国后30日内将履约保证金等有关账目结算清楚后，从结帐之日起终止双方的权利和义务。

若乙方在合同期满后_________日未返回国的，则本协议自动解除，同时终止双方的权利和义务。

二、双方有义务对本协议内容保密，不向无关人员泄露本协议有关事项。

三、由于战争、重大自然灾害以及双方认同的不可抗拒的原因影响执行本协议时，则应延迟执行本协议的时间期限，或经双方商定解除本协议。

四、本协议一式三份，经甲、乙双方签字后生效，双方各执一份，在甲方报送_________省劳动保障行政部门备案后，本协议正式执行。

甲乙双方在履行本协议时产生的任何争议可友好协商解决，并可对本协议进行修改和补充，补充条款可作为本协议不可分割的一部分。

五、甲乙双方因履行本协议产生的争议或纠纷经协商无法达成一致的，可通过相关司法途径解决。

甲乙双方约定在_________方所在地辖区人民法院进行裁决。

乙方(签字)：_________。

法定代表人(签字)：_________。

_________年____月____日。

_________年____月____日。

签订地点：_________。

签订地点：_________。

再就业服务中心管理协议书

为了确保年级学生的人身安全和健康有序的学习、生活，严格责任界限,健全学校、家庭、社会一体化教育网络,根据上级精神和有关法律规定，结合我校实际，特签订本管理协议书:。

1.学校每天下午统一时间放学，放学20分钟以后，房主要对学生实行统一管理，学生外出时必须向房主请假，房主有责任和义务对学生的外出活动及去向进行过问。

2．房主要对学生进行严格管理。如发现学生有抽烟、酗酒、用扑克牌耍钱、随便留宿陌生人等违规、违纪行为，有责任进行阻止，并要将相关情况及时向值星、班主任等人员反映，或向学校领导直接进行反映，接受反映的老师要及时对相关事件和学生进行处理，情节严重的要向学校汇报。

3．房主要给学生提供必要的生活和学习便利。每天给学生提供一壶开水和适量的凉水，保证学生的吃饭和刷牙、洗脸等生活需要，要尽量给学生提供课外学习的安静环境和必要条件，住宿的房间要宽敞通风，床铺和房间无安全隐患。学生要自觉爱护住宿点的设备，要节约水电，要及时打扫和维护好宿舍卫生和住宿点的公共卫生，若发生住宿点设施被学生人为性破坏，学生要对损坏物件进行赔偿。

4．房主要对学生的作息时间进行统一要求和管理，学生要严格遵守。每天6：30起床，21：30之前必须就寝。

5．房主要保障学生的人身和财物安全。若学生之间有欺诈钱财、物品，有欺大压小、打架斗殴，有小偷小摸、财物丢失这些情况，房主要负责处理，保障学生人身、财物安全和身心健康。

6．学生在住宿点的一切活动都要遵守房主的安排和要求；在住宿点院子内，学生发生的任何不安全事故由房主承担责任。

7．学校严禁学生骑自行车或搭乘他人自行车和机动车辆（农用车、摩托车等）上下学，一经发现有上述行为，要坚决制止。否则，由此引发不安全事故，学校概不负责。

8．家长要对往返寄宿点和家中的寄宿生全程接送，教育孩子加强安全防范。因家长疏于管理而导致发生不安全事故，责任由家长承担。

学校（盖章）。

家长（签字）:。

住宿点负责人（签字）：

___年___月___日。

就业服务工作总结

2022年，我市的就业服务工作在各级党委、政府的正确领导下，在上级主管部门的精心指导下，紧紧围绕“开展创业促就业工作，努力实现充分就业”的主题，积极开展职业介绍、就业训练、劳动保障服务、劳动保障维权等就业服务工作，通过全系统的共同努力，较好的完成了全年就业服务工作任务。

（一）城镇新增就业2049人，完成年度计划的108.6%；

（二）下岗失业人员再就业675人，完成年度计划的135%；

（三）安置“4050”人员就业278人，完成年度计划的109.2%；

（四）帮助劳动者实现个体就业562人，完成年度计划的165.5%；

（五）农村劳动力转移460人，完成年度计划的115%；

（八）开展创业培训237人，完成全年任务的100%；

（九）开展技能培训658人，完成全年任务的103.7%；

（十）审批各类用工合同1780份，开展劳动争议调解结案72件，结案率达100%。

二、主要做法。

（一）领导重视，精心组织。

首先，党委、政府高度重视，成立了以政府主要领导为组长，相关职能部门主要负责人为成员的市就业服务工作领导小组，形成了强有力的组织领导。其次，将就业服务工作列入政府的重要议事日程，定期不定期召开各成员单位联席会议，及时研究和解决就业服务工作中的重大问题。第三，年终对各成员单位进行考核，并实行“一票否决”，确保了就业服务工作扎实有效地开展。

（二）认真落实再就业优惠扶持政策。

全面落实再就业优惠扶持政策，是促进就业服务工作健康发展的有效手段。一是认真执行国家、省、市有关就业服务方面的各项优惠政策，做到公开、公平、公正。二是督促经办机构按时足额到位各种补贴，千方百计筹集资金，确保经费到位。三是强化审核。

（三）加强劳动力市场建设。

为适应劳动保障部门机构改革和职能转变的新形势，我们进一步转变工作职能，改进工作作风，以“便民、高效、服务”为宗旨，积极探索，逐步完善劳动力市场，全力打造“零障碍”服务，着力建设“零障碍”型服务大厅，对来办理业务的劳动者和用人单位提供导诉、微笑服务、礼仪服务、跟踪服务和“一帮一”服务，推行了《首问责任制》、《一次性告知制》、《限时办结制》和《服务承诺制》，为劳动者和用人单位提供优质、高效的服务。

（四）加强自身建设，提高服务水平。

随着经济和社会的发展，劳动保障工作内涵和外延不断拓宽，就业和再就业问题日益增多，原有的业务水平和知识已不能适应新的要求。为提高干部职工的业务素质，我处一是加强了干部职工的业务培训。

（五）大力宣传，营造氛围。

我处以“就业援助月”、“创业服务月”等活动为契机，通过电视、广播、报纸等新闻媒体广泛宣传，通过赶集、走上街头散发宣传单、现场解答求职者咨询、设立政策宣传栏等形式，大力宣传就业和再就业优惠政策，让广大求职者和用人单位充分了解各项优惠政策，从而积极主动地享受优惠政策，促进就业和再就业工作的开展。

三、主要困难和问题。

（一）就业形势依然严峻。

尽管我市就业服务工作取得了一定的成绩，但由于受国际金融危机的影响，企业停产、减产严重，失业人员剧增，就业和再就业形势十分严峻。

（二）部分优惠政策难以落实。

尽管我们采取了有效措施，大力宣传、执行国家、省、市有关优惠政策，但因部分政策弹性空间较大，难以把握，致使部分优惠政策难以落实。

（三）就业经费不足。

我市经济基础薄弱，财政困难，拨付的再就业经费无法满足实际工作需求，致使部分下岗失业人员应享受的优惠政策无法兑现。

（四）服务设施落后。

公共就业服务

公共就业服务的职能是实施就业政策，促进人力资源的合理配置和有效开发，对城乡所有劳动者提供公益性就业服务，对就业困难群体提供就业援助，对用人单位用人提供招聘服务，对就业与失业进行社会化管理，对用人单位和劳动者提供基本人力资源社会保障事务代理等。

标准是在一定的范围内获得最佳秩序，对活动或其结果规定共同的和重复使用的规则、导则或特殊的文件。标准应以科学、技术和经营的综合成果为基础，以促进最佳社会效益为目的，经相关利益群体协商一致，并经一个公认的机构所批准，方能生效。标准化是指标准的制定、发布和贯彻实施的过程。

公共就业服务标准化建设就是为获得最佳社会效益，对就业服务各类服务项目的品质要求、研发、供给活动、后期服务等制定共同的和重复使用的规则，经就业服务相关利益群体协商一致，并发布、贯彻实施和修正完善的全部活动的总合。

公共就业服务标准化有利于促进社会充分就业和帮扶就业困难群体，加强机构建设、提高从业人员能力、规范服务行为，其意义和作用主要有：

有利于各级政府人力资源社会保障行政部门对公共就业服务机构的统筹管理，整合人才市场和劳动力市场，充分利用现有公共就业服务资源，进一步明确工作职责，合理确定各级公共就业服务机构的人员编制，充实人员力量，规范机构名称，统一服务标准，加强组织建设，进一步完善公共就业服务体系。

有利于公共就业服务的科学化管理。建立公共就业服务标准能够为就业服务体机构的运作提供目标和管理依据，标准化是科学化管理的重要组成部分。就业服务标准是就业服务机构管理目标在服务质量、服务方式、服务行为等方面的具体化和定量化。

有利于提高公共就业服务的质量，改善服务环境和服务态度。为使服务项目能达到一定的质量要求，就必须对服务的各项质量指标有明确的规定。有了标准就能在服务过程中按标准的要求进行工作，保证服务质量。随着就业服务及相关主体需求的变化，公共就业服务机构根据需求的变化，调整质量标准，及时改进、改善服务环境和提高服务态度。

有利于沟通理解和维护社会稳定。公共就业服务标准表达了就业机构对服务项目和服务过程的认识，通过标准可以加强机构之间、行业之间、服务机构与服务对象之间的沟通和理解。就业服务对象根据服务标准，可以克服信息不对称，在不同就业服务机构享受和期望值相符的服务。就业服务中涉及的人力资源个人隐私、用人单位薪酬信息、档案保管中的个人信息，以及对就业困难群体的扶持等，可以通过设置强制性的标准得到保护。

公共就业服务标准的制定和实施要以现有技术水平和实践经验为基础。

近十年来，公共就业服务体系已经得到加强，以街道、镇乡、社区、村的就业服务平台为前沿，以各级就业服务机构为支撑的体制，表现着公益事业的属性。在制定标准的技术要求、服务规范的同时，也是充分搜集先进的就业服务技术、先进的人力资源服务手段方式的过程，并且是公共就业服务体系完善和提高的过程。在综合分析、试验验证的基础上形成公共就业服务标准的内容。

公共就业服务体系和各级公共就业服务机构应在人力资源和社会保障行政部门的统筹下管理，公共就业服务标准的制定应以省(直辖市)统一为宜。各地应当整合公共职介所和人才市场，统一称为人力资源市场。通过这个过程，进一步加强各级公共就业服务，做到工作不断、队伍不散，充分利用现有公共就业服务资源，发挥原有服务机构的优势，进一步明确工作职责，合理确定各级公共就业服务机构的服务标准，服务范围，划分等级，加强组织建设，进一步完善公共就业服务体系。

由于公共就业服务本质的民生属性和具有一定的政府依法行政的职能因素，在统一制定标准时应以服务对象的利益为重，并与民营中介机构拉开利益差距。标准的制定要考虑不同的主体利益诉求各异，要充分协商征求劳动者、用人单位、就业服务机构工作人员、专家学者、标准化机构的意见，绝不能单方面订立标准。

公共就业服务标准化要以科学化、精细化管理为基础并与时俱进。

目前，我国正处在城乡统筹发展的关键时期，使命和责任的使然，要求公共就业服务以规范、科学、精细的管理作为基础和平台，建立和创新一系列有利于民生，有利于经济发展的服务标准。科学化、精细化是现代管理理念的重要标志之一。管理过程所表现的是信息不断输入、输出和反馈的过程。要充分运用已有的网络通讯技术并不断地改进，实现信息联网和业务经办信息化。

公共就业服务机构要对有利于公共就业服务长期健康发展的各项政策措施制定精细化管理标准，如就业创业培训制度、失业登记制度、就业援助制度、人力资源动态管理制度、职业中介等专项服务制度。应当把这些政策措施快捷地融入网络时代、信息社会，摒弃传统的粗放的管理方式，创新理念，实施科学化、精细化管理，以提升管理绩效和水平。通过科学化精细化管理，定位职责，规范工作流程，降低服务运行成本，提高经济性、效率性和有效性。

公共就业服务要与时俱进，通过信息网络电子技术平台，实现上、下、左、右工作机构的无缝链接，方便、快捷、安全，消除各级管理环节上、空间上的分隔，逐步将过去手工审查审批改为网上审查审批，把落实各项政策措施的业务主流程信息化，减少人与人的直接接触，从机制上筑起“防腐堤”。

与时俱进时还要求对新的政策和新的重要工作任务制定新的标准，如农民工岗前培训、支持重点产业人力资源保障等新的工作任务，要适时修改随着时间推移工作任务或内容已经发生变化的原有标准。

公共就业服务要实行统一标准，进一步规范管理服务行为。

第一、要统一业务流程。各级公共就业服务机构的业务流程均要包括就业管理、失业管理、职业介绍、职业培训、就业援助(包括消除零就业家庭、促进低保人群就业、公益性岗位开发等)、综合统计报表(包括就业工作的各项统计数据)、劳动事务代理等主要业务。

第二、要统一服务准则。在全市(省或直辖市)就业服务机构要制定统一的就业服务机构工作人员行为准则，明确要求在服务工作中必须使用文明用语，恪守文明礼仪，做到礼貌待人，文明服务。对内设的每个部门和每个岗位在服务过程中应承担的工作内容、数量和质量以及完成工作的程序和标准、应有的权限和应负的责任等进行明确规定。对外则向服务对象作出服务质量和服务时限的承诺，并通过媒体向社会公开，接受公众监督。同时，要相应建立首问责任制度、限时办结制度、政务公开制度、失职追究制度。

第三、要统一信息网络。建立全市(省或直辖市)统一的人力资源信息库，依托街道社区和乡镇工作平台，开展城乡劳动力资源调查采集，形成人力资源的基本信息库和台帐；实现各级(直辖市、区县、乡镇、社区(村)四级)就业服务机构微机联网，有条件的地区要向乡镇、社区延伸，逐步覆盖全市(省或直辖市)，形成信息运作畅通、快捷、高效和供求信息充足的信息网络。

第四、要重点加强基层平台建设并尽快纳入统一标准中。目前，就业服务工作已经延伸至社区(村)，但在偏僻区县的乡镇、村还没有完全建立就业服务平台，一些已建的村级就业服务站还没有实现与全市(省或直辖市)就业工作多项服务项目的接驳。应按人力社保部的要求，全面建成基层社区、村的就业服务平台，承担就业工作的基本职责，执行有关的统一标准。

标准的制定可以是政府、协会、研究机构。国外制定行业标准往往是协会承担，而在我国、特别是公共就业服务的公益性质和部分行政职能属性，由政府部门或其授权机构来承担更具有权威性。

就业服务工作总结

随着经济的发展和社会的进步，就业服务工作已经成为了社会关注的焦点。本文将就就业服务工作的实践、成果和经验进行总结。

一、背景介绍。

近年来，我国就业形势日益严峻，大学生就业难成为了一个突出问题。为了更好地服务社会，提高就业率，本地区设立了一家就业服务机构，旨在为求职者提供专业的就业指导和职业咨询服务。

二、工作内容概述。

就业服务工作的主要任务包括：收集招聘信息，发布求职指南，组织职业讲座，提供就业指导等。服务对象主要是大学生、失业青年和需要转岗的国有企业职工。服务内容涵盖了职业规划、求职技巧、劳动合同签订、创业扶持等方面。

1.工作成果。

经过一段时间的工作实践，就业服务机构已经取得了一定的成果。统计数据显示，本地区的就业率得到了显著提高，新岗位的招聘也得到了有效推动。同时，越来越多的求职者开始关注并主动选择就业服务机构提供的服务。

2.经验教训。

在实践中，我们获得了宝贵的经验教训。首先，就业服务机构需要与政府部门、高校、企业等多方建立紧密的联系，确保信息畅通，提高服务质量。其次，针对不同的服务对象，需要制定个性化的服务方案，增强服务效果。最后，我们需要不断改进工作方法，提高工作效率，以更好地服务社会。

四、展望未来。

未来，就业服务机构将继续努力，提高服务质量，为服务对象提供更好的服务。同时，我们将进一步探索职业培训、创业扶持等新领域，以更好地满足服务对象的需求。

总之，就业服务工作是社会关注的焦点，也是一项长期的工作。在未来的工作中，我们将继续努力，为服务对象提供更好的服务，为社会的稳定和繁荣做出贡献。

就业服务工作总结

2023年5月，我们就业服务部门开展了一系列的就业服务工作，旨在帮助更多的人找到合适的工作，改善他们的生活质量。本文将详细介绍我们在这项工作中所做的工作、取得的成果和经验教训。

2023年5月，我们就业服务部门启动了一项名为“就业启航”的计划，旨在为应届毕业生和失业人员提供全面的就业服务。我们的服务包括职业咨询、技能培训、岗位推荐等，帮助求职者更好地准备简历、提高面试技巧、找到满意的工作。

二、工作成果。

1.成功推荐了50名求职者进入知名企业工作，其中20%是残疾人，实现了就业平等。

2.通过技能培训，帮助100名求职者提高了专业技能，使他们更有竞争力。

3.成功举办了5场线上线下招聘会，为200家企业提供了人才服务。

4.通过岗位推荐，为500名求职者成功匹配了工作机会。

三、经验教训。

1.在职业咨询环节，我们发现有些求职者在准备简历和面试方面存在一些共性问题，需要加强培训和指导。

2.在技能培训方面，我们发现有些求职者的技能需求比较特殊，需要提供更加个性化的培训方案。

3.在岗位推荐环节，我们发现有些求职者对岗位的匹配度不高，需要加强岗位分析和评估。

四、未来计划。

1.计划加强职业咨询服务，为求职者提供更加个性化的指导和建议。

2.计划推出更多个性化的技能培训课程，以满足求职者的特殊需求。

3.计划加强岗位推荐，提高岗位与求职者的匹配度。

总结，2023年5月，我们就业服务部门通过职业咨询、技能培训和岗位推荐等措施，为应届毕业生和失业人员提供了全面的就业服务。在工作中，我们取得了显著的成绩，但也暴露出了一些问题。未来，我们将继续改进服务，为更多求职者提供更好的就业服务。

就业服务工作总结

本年度的工作即将结束，为了更好地总结经验，反思成果，我对本年度的就业服务工作进行了总结。

一、背景和目标。

本年度就业服务工作的目标是帮助更多的毕业生和失业人员找到适合他们的就业岗位，提高就业率。同时，我们也希望能够提高毕业生的就业能力和就业素质，增强他们的就业竞争力。

二、工作内容和成果。

1.职业指导和咨询服务。

我们开展了职业指导和咨询服务，为毕业生和失业人员提供了有关职业规划、职业发展的指导和建议。我们帮助毕业生了解就业市场，帮助他们制定合理的职业规划，并提供了技能培训和素质提升的课程。

2.招聘会和求职者交流会。

我们组织了多场招聘会和求职者交流会，为毕业生和失业人员提供了与用人单位直接交流的机会。这些活动吸引了众多用人单位和求职者前来参加，取得了良好的效果。

3.就业培训和技能提升。

我们开展了就业培训和技能提升课程，帮助毕业生和失业人员提高职业技能和就业竞争力。这些课程涵盖了职业礼仪、面试技巧、职业规划等多个方面，得到了学员们的积极响应和好评。

4.跟踪调查和反馈机制。

我们对每一位毕业生和失业人员进行跟踪调查，了解他们的就业情况和发展状况。同时，我们建立了反馈机制，及时收集和反馈求职者和用人单位的意见和建议，不断完善我们的就业服务工作。

三、经验教训。

1.团队协作和沟通。

在就业服务工作中，团队协作和沟通是非常重要的。我们需要各部门之间的紧密配合，才能更好地完成工作任务。

2.数据分析和管理。

通过对求职者和用人单位的数据进行分析和管理，我们可以更好地了解就业市场和求职者的需求，从而制定更加精准的就业服务计划。

3.持续改进和创新。

为了不断提高就业服务工作的质量和效果，我们需要持续改进和创新。我们需要不断学习新的知识和技能，不断探索新的就业服务模式和方法，以满足求职者和用人单位的需求。

以上是对本年度就业服务工作的总结，也是对未来工作的展望和规划的基础。我们将继续努力，不断提高就业服务工作的质量和效果，为求职者和用人单位提供更好的服务。

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就业服务工作展望

就业服务工作总结

随着经济的发展和社会的进步，就业服务工作已经成为了社会关注的焦点。本文将就就业服务工作的实践、成果和经验进行总结。

一、背景介绍。

近年来，我国经济持续发展，人民生活水平不断提高，但就业问题也越来越突出。为了解决这一问题，政府和社会各界开始重视就业服务工作，旨在通过提供有效的服务，帮助劳动者更好地找到适合自己的工作，实现就业。

二、工作内容概述。

就业服务工作的主要内容包括职业介绍、职业培训、职业咨询等多方面。职业介绍主要帮助求职者找到适合的工作；职业培训则以提高求职者的职业技能为目标；职业咨询则通过分析求职者的个人情况，为其提供专业的职业规划建议。

就业服务工作取得了显著的成果。首先，通过职业介绍，许多求职者成功找到了适合自己的工作，实现了就业。其次，职业培训帮助许多求职者提高了职业技能，增强了其在就业市场上的竞争力。最后，职业咨询为许多求职者提供了专业的职业规划建议，帮助他们更好地规划职业生涯。

四、经验教训总结。

1.职业介绍方面，需要加强信息收集和整理，提高职业介绍的质量和效率；

2.职业培训方面，需要注重培训内容的实用性和针对性，以提高培训效果；

3.职业咨询方面，需要加强咨询师的专业素质和服务意识，以提高咨询质量。

五、展望与建议。

就业服务工作需要进一步深化改革，提高服务质量和效率。建议如下：

1.加强职业介绍平台的搭建，提高职业介绍信息的质量和覆盖面；

2.加强职业培训的针对性，针对不同行业、不同求职者的需求，提供个性化的培训方案；

3.加强职业咨询师队伍建设，提高咨询师的专业素质和服务意识；

就业服务工作总结

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在过去的六个月中，我们的就业服务团队在提供咨询、职业指导和就业安置方面取得了显著的成就。

____1.咨询服务____。

我们提供了150次职业咨询服务，涵盖了简历编写、面试技巧、职业规划等多个方面。通过线上和线下的形式，我们帮助了100位求职者找到了满意的工作。

____2.职业指导____。

我们提供了20次职业指导服务，帮助求职者制定了一份详细的职业规划，包括他们的长期和短期目标，以及如何实现这些目标。

____3.就业安置____。

我们成功地帮助了150位求职者找到了工作，其中50%是首次就业者。我们的就业安置率达到了90%。

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____二、工作亮点____。

__我们的团队成功地创建了一个在线职业咨询服务平台，使求职者可以方便地获取咨询服务。

__我们引入了人工智能面试技巧指导系统，帮助求职者提高面试技能。

__我们为100位求职者提供了个性化职业指导，使他们更好地了解自己的优势和不足。

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____三、工作不足____。

__尽管我们的就业服务工作量大幅度增加，但我们的人力资源仍然不足，需要增加人手。

__在职业指导过程中，我们的指导师需要进一步提高他们的专业技能，以更好地帮助求职者。

__我们需要改进我们的就业安置流程，以提高安置成功率。

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____四、改进方案____。

__增加人力资源：我们将寻求额外的资金支持，以招聘更多的就业服务工作人员。

__培训和提升：我们将提供职业指导师的专业发展课程，以提高他们的指导技能。

__优化就业安置流程：我们将审查并改进我们的就业安置流程，以确保更高的安置成功率。

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以上总结和建议仅是基于过去的六个月，我们将继续改进我们的就业服务工作，以满足求职者的需求。