绿化项目经理个人简历（汇总18篇）
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项目副经理个人简历
营销副经理是个很多人竞争的职位，下面小编为大家整理了一篇关于营销副经理的个人简历，需要的可以参考。
户口所在：黑龙江国籍：中国。
婚姻状况：已婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：165cm。
诚信徽章：未申请体重：140kg。
人才测评：未测评。
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：团购经理/主管：，销售主管：
工作年限：4职称：
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：8000--1希望工作地区：广州,,。
工作经历。
公司性质：民营企业所属行业：家居/室内设计/装潢。
担任职位：大区经理/营销副经理。
工作描述：主要从事集成吊顶建材的销售，两年建材销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。在职期间主要负责公司江苏、安徽、湖南、湖北、及东三省的107个客户管理及新客户开发工作，帮助客户制定全年销售目标及月度销售目标的分解及实施、客户门店促销及公司活动促销的策划与执行、客户导购员及业务员的培训、市场调研及反馈、客户往返公司的账务核算等。另外有一年多的独立带六人团队经验。在半年度的业绩评比中我们团队任务完成率最高。其中江苏市场自我接手的两年时间内做成了公司全国单省销量最大的样板市场。
离职原因：个人原因。
公司性质：民营企业所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)。
担任职位：客户经理。
工作描述：主要负责公司的销售、回款、业务人员的日常管理等。
离职原因：个人原因。
教育背景。
毕业院校：黑龙江生态工程学院。
专业一：市场营销。
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语良好粤语水平：一般。
其它外语能力：
国语水平：精通。
工作能力及其他专长。
在公司里所管的区域全年销售任务最高，每月完成率最高。擅长客户的维护工作。有两年多的市场活动策划及操作经验，亲身参与了各种大型的团购及展会活动。只要我参与客户接单量永远第一。擅长与人合作及管理一个团队，工作四年有两年的时间带过团队。
个人自我评价。
本人自接管公司市场以来，两年时间江苏由原来的12家网点发展成为57家，一跃成为公司单省销售量最大的.省份。每月我负责区域销售任务在公司整体任务中占到三分之一，完成率第一或第二。半年度评比中我负责区域回款完成率最高并且没有应收账款。两年时间自己亲自参与策划并执行的大型促销活动上百场。其中典型的有3月合肥万人大型团购会，在合肥市体育馆举办，合肥电视台及多家新闻媒体同步直播。现场砍价十分钟现场签单230多单。促成加盟商单月回款五十万。组织过208月全国加盟商会，2010年11月全国导购员培训会。负责全局统筹及把控确保会议的成功召开。先后参加公司的各种大型展会，北京建材家居博览会、上海建材博览会及广交会有丰富的展会经验。一年多的带团队经验，各成员间的关系和谐向心力强。肯拼有激情。2010年年会上我们部门被公司评为唯一优秀部门。
项目经理个人简历
户口所在地：湖南身材：170cm55kg。
婚姻状况：未婚年龄：25。
人才类型：普通求职。
应聘职位：工业/产品设计、动画/3d设计、电气工程师/技术员：
工作年限：2职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：一个星期
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州。
公司性质：股份制企业所属行业：电力/水利。
工作描述：主要负责图纸整改、变电站资产清查统计及设计事业部员工日常事务管理、进站手续办理及工程电子化移交、主网及配网项目后评价、配网设计等工作.
离职原因：目前在职。
公司名称：起止年月：20xx-06～20xx-09广州市灏原日用品有限公司。
公司性质：私营企业所属行业：文娱、体育、办公用品及设备。
担任职务：产品开发。
工作描述：熟悉塑料产品开发，熟悉模具设计及制造流程.
公司名称：起止年月：20xx-06～20xx-09云南大学研究生家教中心。
项目经理个人简历
姓名：
性别：女。
年龄：24。
婚姻状况：未婚。
身高：158cm。
体重：48kg。
籍贯：湖北。
现所在地：湖北。
联系电话：×××××××××××。
电子邮箱：
求职意向。
意向岗位：建筑/房地产工程技术类工程项目经理。
工作经验：应届毕业生。
求职类型：全职。
期望月薪：面议。
到岗时间：面议。
期望工作地点：湖北。
其他要求：不论职位高低，我觉得都应该从基层做起，从小事做起。
教育经历。
学习时间：20xx年9月~20xx年6月。
毕业院校：湖北工业大学。
专业：outocad、建筑工程概预算、工程项目管理、土木工程施工等。
学历：本科。
获得证书：预算员证，会计从业资格证。
课程描述：不仅关于理论知识，更重要的是实际动手能力。
工作经验。
20xx年7月~20xx年9月××建筑公司。
公司性质：国有企业。
行业类别：其他。
担任职位：文秘/高级文员。
工作描述：在暑假的社会实践工作中我初步掌握了办公秘书、文员等日常事务性工作，了解文件整理、信件收发、日程安排、会议通知、会议记录、电子邮件管理、文件及资料使用登记等文员类基础工作。
我还在课余期间找了一些兼职来锻炼自己，提早一步了解社会、接触社会，譬如：销售员(促销员)、话务员以及传单发放员、问卷调查员等等。
语言能力。
英语：良好。
普通话：熟练。
计算机水平。
全国计算机等级考试一级。
自我评价。
2、有扎实理论基础、动手能力、自学能力，可以迅速地适应不同的环境。具有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好。
3、勤恳踏实，;具有良好的团队精神，善于与人沟通和协作;社会实践能力强，对新事物接受能力快;具有良好的思想品质。
4、爱好广泛，为人诚实守信;善于交际，又乐于欣赏和支持别人。灵活、自然不做作，有较好的语言表达能力，思维敏捷;。工作主动性高,做事认真负责，有吃苦耐劳的精神。
总而言之，我觉得无论是对人对事，学习工作，诚实守信是最重要的。最后，我坚信成功是属于勤奋的人，机遇是属于有准备的人。
项目副经理个人简历
人才关乎公司营运发展的成败，企业在组织内部制定人才培养及接班计划时，要求经理人培养接班人，有些公司甚至要求重点部门需培养一至三位接班人。
没想到最让大鹏担心的事情又再度发生了。项目组的李副经理婉拒了大鹏的挽留，并以温和但坚定的口气告诉他离职的时间。虽然谈话的氛围还算融洽，可是毕竟中层主管的辞职又将造成工作上的不便和人员的震撼。
今年，已有四位项目副经理提出了辞呈。大鹏所带领的项目团队总共有七个，每一个项目经理下都设有一位项目副经理，并有3-8名工程师配合项目的进行。四位项目副经理的离职代表着这个阶层有超过50%的流动率。每当项目副经理离职后，考量已上岗2至3年的工程师，发现他们在经验和专业知识上，尚无法立即肩负项目副经理的职责。因此，项目经理就必须额外地承担着过去项目副经理所担负的工作。
项目经理的工作压力重重，大鹏必须花费更多的时间稳住项目经理的情绪。平心而论，大鹏非常体谅和同情这些项目经理们所面对的工作强度和压力，大鹏责无旁贷，自身也经常协助项目经理解决一些问题。然而项目经理们在这样的工作环境下经常感到疲惫及挫折，以致工作中常常发生失误，对他们造成了更多的压力及困扰。
在大鹏的团队中，一般的工程师仅有一至二年的工作经验，具有两年以上经验的员工已能在项目团队中做出些贡献了。工程师及中层管理的进进出出让大鹏感觉自己的部门好像是一个嘈杂的菜市场一样，而市场打烊后所留下的零乱却好像必须由他来清理，他真的不喜欢这样的工作状态。这种疲于奔命式的救火行动能够撑多久呢?带着担心、怀疑和对未来的恐惧，大鹏工作上的压力越来越大了。
「分析」。
员工流失的原因很多，大部分的管理人员认为是薪资不具吸引力，可是在离职面谈过程中，经常发现薪资其实并不是最重要的考量因素。除了个人因素之外，一般离职常见的原因首先是对公司不信任，他们不了解公司能够带给他们什么?他们觉得自己只是一部大机器中的小配件，自己在公司的未来发展中将占有何种位置?他们看不清楚，而职业生涯规划也不确定，加上工作的压力和强度大，有些单位甚至非常严格要求工作程序的正确性，不能容忍丝毫差错，当这种心理压力的强度在遭遇到上层领导对工作表现不满意并予以责备时，容易引发情绪上的挫败和不满。另外，人际关系上的不和谐，以及不能感受到自身的价值，都很容易引发中层员工的离职。其次是经理人的领导能力不足。人力资源部可以征选最杰出的员工给与部门经理，可是真正能够让该员工留职多久，完全是经理人的本事。在商业大环境的压力之下，许多工程师工作三四年后就可立刻得到提升，成为中层干部，他们在专业知识上可以面对工作上的要求，但是在带领团队达成目标上处处显示能力的不足。他们无法帮助员工作出良好的职业规划，他们无法了解团队成员的特质，他们不很清楚团队成员的想法，他们甚至只重视技术，而忽略了人与人之间的情感联系，特别是对第一线的工程师在做什么、想什么欠缺了解的能力，对员工贡献的肯定也经常做得不够到位。面对公司的快速发展，他们对人才的培养并未能与时俱进。
《从优秀到卓越》这本书就曾指出，当一家公司成长的速度一直高于延揽人才的速度时，这家公司就不可能成为一家卓越的公司。
中层干部的流失，有时亦受到外在环境因素的影响，譬如：竞争对手会从他所认为的标杆对手中，挖走优秀的中高层管理人员。这种举措可使他们更了解对手正在做什么;有哪些技术正在研发;当然，由于工作属性大同小异，被挖角者也可在新工作中立刻有所贡献。
「解决方案」。
许多具有卓越竞争力的公司都知道，人才关乎公司营运发展的成败，他们在组织内部订立人才培养及接班计划，要求经理人培养接班人，有些公司甚至要求重点部门需培养一至三位接班人。当经理人提出接班人名单后，公司会根据其规划接班的职位，对接班人所需具备的专业知识和能力，开始加强辅导。在实施时，当接班人被经理人告知后，他们明确自己的未来发展，他们更有内在动力、更乐意学习，提升技能及专业知识，以便加速自己未来在职场上的发展。这种培养接班人的计划，凝聚了骨干员工的向心力，帮助组织内部快速培植人才，让组织在发展过程中，源源不断地有人才担当重责大任。
戴尔。卡内基先生在《如何赢得友谊与影响他人》这本书中，曾揭示一条很重要的原则，那就是“引发他人心中的渴望”。员工上岗后，他们渴望在工作中获得肯定，实现自我价值，他们渴望保持不断的进步及成长，他们渴望工作得到领导及同事的认可和赞赏。而继承人接班计划就是运用了这条原则的精髓。
基本上，当谈论到经理人在工作上的绩效时，我们可自三方面加以关注：(一)专业知识，就是在执行任务时，他所具备的专业知识，能确保达成绩效，同时也对公司产品、服务能够全盘了解。当位阶越高时，这种“专业能力”也更扩展至对公司、市场行情的了解。(二)能力方面，包括沟通能力、陈述能力、人际影响力、领导力，问题分析、解决问题及克服压力、焦虑的能力，绩效评估的反馈能力以及导练(coaching)员工创造更高绩效的能力，导练能力在某些以知识技术背景为主的行业中则尤为重要。(三)态度方面，用正向积极的态度迎向变革，对人能够感兴趣，内心充满了激情，热爱工作，能自我约束、自我管理以及要求工作卓越的态度。因此，当谈论培养接班人时自然也需自上述三方面着手。
美国已故橄榄球队名教练蓝巴迪是一位备受尊崇的教练，他所率领的绿湾足球队曾经叱咤风云、战绩斐然，他在总结他的人生成功经验时特别指出，一个人在追求卓越时所承诺的强度会和他整个的人生质量有很大的关系。这句话道出了卓越领导所具备的特质。在培养接班人继承计划时，经理人必须追求卓越，帮助接班人员能快速地进入经理的角色，这包含了思考的方式、思考问题的角度以及掌握全局观点，如何有效的沟通协调其他团队或其他部门完成目标。经理人在对接班人作有效的指导时，亦间接鼓励了接班人，让他看到经理人的行动以及他在接班当中距离目标越来越近，这些因素都将振奋接班人的斗志。
接班计划必须根据公司的战略目标而拟定。一旦人才培植及接班计划草案出现后，负责这项业务的人力资源部门应对此方案与各级主管做充分的沟通，听取他们的意见，集思广义，使他们更了解及接受计划的重要性，同时也需使各部门经理人看到公司落实计划的决心和准备投入的资源。其次，人力资源在规划培植计划时应拟定出短期、中期、长期的目标，以及在推动目标中所应采取的方法及步骤。对于被规划的接班人员的培植可经由测评或能力分析以及过去在工作任务中所展现出的个人特质，全盘考量后决定培训辅导内容，加以培植。领导干部需与被规划的接班人员作个别的沟通，告诉对方公司的期许，以及在未来两三年中对他的规划。
此外，经理人需定出明确的职位绩效表，在绩效表中对经理人的每一个主要绩效项目和评估标准皆能清晰阐明，以及在执行任务中所应具备的能力、知识。藉由这样的职位绩效表经理人可对规划接班人做出评估，规划出未来所需的培训，以满足规划接班人在能力上的需求，快速提升接班人所应具备的各项综合素质。当经理人能够有效授权后，在规划接班人的工作及任务时，将部分工作予以授权，借由授权的过程以及有效反馈和追踪，使被规划接班人能够开始运作执行上级经理人的任务。在有效导练方面，当接班人无法产生所期望的效益和效率时，经理人需与被规划接班人面对面谈论问题以及如何改善。在此阶段中，最重要的是，经理人需用提问的方式了解事情的经过，以及对方为何如此执行任务，为何采取此种行动，当更明确了解了观点、动机及工作方式后，经理人可给与更到位的指导和指引，让被规划人能够快速提升自我。
来源：网络。
项目副经理个人简历
1、在项目经理领导下，主持项目日常施工管理工作，贯彻执行公司质量、环境、职业健康安全方针，组织实施项目目标及管理方案，对各分部、分项工程的施工质量、工期、安全负直接领导责任。
2、负责制订施工网络，月进度计划，落实月形象进度。主持每月的工程调度会议，拟定实施工程进度奖惩办法。项目经理外出时，代理项目部日常工作。
3、负责工程质量和安全的过程控制，组织有关人员向工区和施工队进行技术交底，主持质量事故和不合格工程的分析处理，坚持“三不放过”原则。
4、负责协调各工区、施工队交叉施工中工序的衔接与工作配合，定期或不定期组织工程项目检查，及时统计与总结，提出建议和决策意见，对不合格和不经济的施工方案，行使否决权。
5、严格按合同要求组织施工生产，将项目质量保证体系、环境管理体系、管理体系要求落实到各项工作之中。
6、负责与业主、监理进行工程施工计划、计量、质量、材料等方面的请示联系工作，负责协调和处理业主、监理的意见，负责工程项目变更、工程索赔的内部初审工作。
7、定期考核施工、技术和管理人员，负责对施工队伍的监管，参与劳务合同和分包合同的审核，向项目经理推荐施工队伍和技术骨干人员。
8、负责材料与设备管理，做好内部和外租设备的管理和调配以及工程材料采购、运输、储存、使用、防护与交付的监管工作。
9、负责本项目竣工资料的收集与整理，参与本项目的竣工验收和工程竣工决算。
10、定期向项目经理汇报工作，落实员工思想交流，接受公司相关部门的监督和服务，完成领导交办的其它工作。
生产副总岗位职责。
一、组织建立和完善生产指挥系统，编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成。
二、根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好各车间的协调，组织分配劳动力，平衡调度设备材料。
三、每周一次定期召开生产会，分析生产形势，提出解决问题的办法和措施。
四、根据生产需求，编制物资求采购供应计划，并认真实施，及时联系解决生产缺口物资。
五、抓好设备管理，提出更新改造方案，定期组织维修保养，提高设备完好率和利用率。
六、负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接报总经理。
七、定期组织安全环保检查，落实安全环保措施，督促整改问题。
项目经理个人简历
姓名：
性别：男。
年龄：44岁。
民族：汉。
工作经验：10年以上。
居住地：浙江台州路桥区。
身高：cm。
户口：河南信阳潢川县。
本人从事企业管理达10年之久，深谙现代管理。对生产上精通pmc管理;对行政上善于循序渐进，熟知法律法规，灵活变通;对人事管理上熟知“六大模块”。善于多棱面看待问题，处理问题。对于自己抱海纳百川之态，对于别人抱“三人行，总有吾师焉”之理念。学得文武艺，卖与王侯家。深懂受人之聘，忠人之事，常怀一颗感恩心。聘用我是你选择的财富，放弃我是你选择的失误。
希望岗位：其他类-其它相关职位。
希望工作地点：浙江台州。
期望工资：/月(可面议)到岗时间：随时到岗。
工作目标/发展方向。
目前任职保密,目前职位副总,希望能有更好的发展机会.
20xx-12--20xx-01：浙江台州吉利安全玻璃有限公司。
所属行业：生产、制造、修饰加工(民营企业)。
担任岗位：其他类/其它相关职位。
职位名称：办公室主任。
职位描述：协助总经理(企业主)工作，负责公司行政、人事全面事务。
项目副经理个人简历
专业：计算机应用。
学校：广东机电职业技术学院。
自我评价。
本人从事it行业在广东社会保险基金管理局就任维护工程师一职，从此开始自己的职业生涯。由于本人比较热爱技术工作，常常为解决某个问题而积极思考、查阅资料，所以很快就能融入了本职工作，得到领导的认可。在这两年里积累了许多维护经验，但想更好的立足于it行业还需要更多的见识，居于这方面考虑和合同期满这个契机，我没有续签合同，而是选择出来再磨练磨练。
求职意向。
到岗时间：一个月之内。
工作性质：全职。
希望行业：计算机/互联网/通信/电子。
目标地点：广州。
期望月薪：面议/月。
工作经验。
20xx/7—至今：xx公司[1年8个月]。
所属行业：计算机/互联网/通信/电子。
服务部服务部副经理。
1、负责公司综合布线、机房工程、视频监控、视频会议、公共广播、门禁、考勤、消费等工程项目的`施工管理、系统实施工作。
2、负责项目施工进度统筹,对施工质量进行监督，材料管控等工作。
3、负责组织项目实施后的验收工作。
20xx/6—20xx/6：xx公司[1年]。
所属行业：机关/事业单位/社会团体。
工程部维护工程师。
1、操作系统与常用软件的安装、设置及维护。
2、网络故障快速定位，及时解决网络故障。
3、打印机、复印机、一体机等故障解决及保养。
4、日常会议、晚会、活动等现场技术支持。
5、对新入职员工进行计算机知识的培训。
教育经历。
20xx/9—20xx/6广东机电职业技术学院计算机应用本科。
证书。
20xx/6大学英语六级。
20xx/12大学英语四级。
语言能力。
英语（良好）听说（良好），读写（良好）。
项目经理个人简历
住址：上海广州。
电话：138xx138xx0。
邮箱：bd@。
工作经历20xx.4-至今简历模板科技有限公司项目管理总监主要职责：
协助事业部负责人进行业务规划以及团队能力建设，推动项目进程；
管理各项目经理，负责跟踪监控整个事业部各项目进度，协调资源，保证项目顺利进行；
负责部门研发体系流程的建设、研发项目管理和质量管理。
主要成就：
确定聚焦业务为提供嵌入式、智能硬件和图像处理领域的一站式解决方案；
基于集成产品开发（ipd）的思想，结合部门现状，初步建立了部门研发管理流程、质量管理系统以及文档知识库体系和可复用的货架ip库。
20xx.6-20xx.4简历模板科技有限公司项目管理总监主要职责：
负责对接外部行业合作伙伴资源，完善中航爱创客孵化服务能力建设；
负责部门业务流程开发和组织过程资产更新，对部门的全部合作项目进行跟进和监控。
主要成就：
对接了长沙、郑州、南通、青岛、德州等地政府和合作伙伴，深度参与了中航爱创客长沙、南通、郑州孵化平台的项目，促成合作伙伴与中航联创成立合资公司推广爱创客业务。
个人标签骑行|瑜伽|摄影|电影|旅游|爬山|。
自我评价。
6年以上在知名外企、大型国企的软件研发工作经验，具有良好的研发技术背景，易于和项目人员、外部客户以及合作方沟通。
2年的项目管理经验，熟悉集成产品开发(ipd)理论以及pmbok项目管理知识体系。
能够组建和管理项目团队，具有3~8人规模团队的管理经验，具有良好的沟通能力、协调能力和领导能力。
具有半年以上的海外工作经历以及和欧美、印度研发团队项目合作、产品转移经验，能够适应文化多样性。
接受过关于研发项目管理、研发质量管理方面的专业培训和学习，熟悉产品研发、技术研发管理流程。
3年的现场工程师和客户技术支持经验，具有较好的抗压能力，能够在紧急情况下冷静分析，迅速反应。
项目经理个人简历
婚姻状况：未婚。
民族：
户籍：
年龄：30。
现所在地：湖南-郴州。
身高：170cm。
希望地区：广东、上海、北京。
希望岗位：模具类-模具工程师。
工业/工厂类-产品开发经理/主管。
寻求职位：模具项目经理、跟模工程师、模具设计工程师。
待遇要求：9000元/月要求提供住宿。
最快到岗：随时到岗。
工作经验至今8年0月工作经验，曾在3家公司工作。
***公司名称（20xx-04～20xx-08）。
公司性质：民营企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。
担任职位：模具项目经理岗位类别：计算机it类-管理/技术支持。
工作描述：负责新模具项目前期3d评审(产品结构合理性.风险评估),和客户进行技术沟通,ow注塑模拟分析,并负责整个模具设计及制造过程中的质量检查和进度推进.对试模后出现的产品缺陷根据客户验收标准制定修改方案。
***公司名称（20xx-01～20xx-02）。
公司性质：外资企业行业类别：汽车、摩托车及零配件。
担任职位：模具项目经理岗位类别：技术研发工程师。
工作描述：负责新模具项目前期3d评审(产品结构合理性.风险评估),和客户进行技术沟通,ow注塑模拟分析,并负责整个模具设计及制造过程中的质量检查和进度推进.对试模后出现的产品缺陷根据客户验收标准制定修改方案。在此期间，成功完成了本田雅阁08款车门把手（气辅）.外后视镜，丰田雅力士等模具。
***公司名称（20xx-03～20xx-11）。
公司性质：外资企业行业类别：汽车、摩托车及零配件。
担任职位：模具设计工程师岗位类别：产品开发经理/主管。
工作描述：从事塑料模具开发、设计与改进：负责开发新模具，参与新产品的开发设计，并提供及时的技术支持及建议；负责考察、评估合作厂商和供应商的选择，制造的监控管理，模具的验收确认和结构图纸的整理、绘制。
***公司名称（20xx-10～20xx-12）。
公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。
担任职位：模具钳工岗位类别：
工作描述：塑料模具制造。
专业职称：
计算机水平：高级。
计算机详细技能：能熟练运用pro-e，cad,moldflow以及办公软件。
技能专长：熟悉模具制造和设计。
普通话：流利粤语：一般。
英语水平：
英语：精通。
发展方向：通过工作掌握更高层次的工业知识。
其他要求：
项目经理个人简历
姓名：
目前所在：顺德区。
年龄：38。
户口所在：江西。
国籍：中国。
婚姻状况：已婚。
民族：汉族。
培训认证：未参加。
身高：175cm。
诚信徽章：未申请。
体重：
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：普通求职。
工作年限：9。
职称：中级。
求职类型：全职。
可到职日期：随时
月薪要求：8000~12000。
希望工作地区：广州。
工作经历。
广东多纳勒振华汽车系统有限公司。
起止年月：200511～200907。
公司性质：外商独资所属行业：汽车及零配件。
工作描述：主要从事汽车后视镜项目管理．管理整个项目的进程．从前期项目启动，材料的'定义，3d的固化，及后期产品修模方案的制定，样件的跟进，产品的功能测试，与主机厂的沟通以及客诉等问题。主要负责过的项目：武汉神龙x7（c5）/t73（408）内、外镜，广州丰田雅力士内、外镜。
担任职位：研发一课r&d。
工作描述：主要从事于脚架（有塑料，铝合金）的产品开发及oem产品结构设计，旧产品改良等工作。从产品的前期到产品的结构设计，制作样板，开模，修模，量试，功能测试，跟进生产。公司在1999.10因市场所需，通过了iso9002标准，因此熟悉iso9002整个运作过程。
离职原因：
志愿者经历。
教育背景。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：一般其它外语能力：国语水平：一般。
工作能力及其他专长。
能熟练使用acad,pro/e,excel,word，progect等软件。了解常用塑料知识，熟悉塑料及五金模具。熟悉塑料及五金结构设计。
熟悉iso9002流程。
自我评价。
本人诚信务实、认真负责，希望有更好的机会来施展自己。
项目经理个人简历
xxx。
目前所在：天河区。
年龄：40岁。
户口所在：珠海。
国籍：中国。
婚姻状况：已婚。
民族：汉族。
培训认证：未参加。
身高：166cm。
诚信徽章：未申请。
体重：64kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
人才类型：普通求职。
应聘职位：房地产：总经理工程总监经理，房地产：，房地产：
工作年限：17职称：中级。
求职类型：全职可到职日期：一个月
月薪要求：20000以上希望工作地区：广州,广东省,湖南。
公司性质：私营企业所属行业：房地产/建筑。
担任职位：总经理。
工作描述：主持公司日常工作,制订目标管理体系,组织房地产项目的开发管理。
离职原因：在职。
公司性质：外商独资所属行业：房地产/建筑。
工作描述：全面统筹近60万平方米的工程项目管理。
离职原因：个人发展。
公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑。
担任职位：项目负责人。
工作描述：全面负责20多万平方米的工程项目管理。
离职原因：原国企办理买断手续。
公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑。
担任职位：工程部副经理项目总监。
工作描述：1、主持工程部日常工作。
2、全面统筹10万平方米住宅小区的工程项目管理。
离职原因：公司资金危机。
公司性质：股份制企业所属行业：房地产/建筑。
担任职位：总监代表。
工作描述：先后负责20多万平方米的工程项目监理工作。
离职原因：个人发展。
公司性质：国有企业所属行业：房地产/建筑。
担任职位：技术主管、施工队长。
工作描述：先后负责近20万平方米的工程现场技术处理及施工管理工作。
离职原因：国企改制。
毕业院校：湘潭矿业学院。
专业一：工民建专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
外语：英语良好粤语水平：良好。
其它外语能力：
国语水平：精通。
工作能力及其他专长。
本人能全面负责房地产的项目管理工作;。
具有较强的成本控制和目标计划控制能力;。
有较强的协调沟通能力和良好的敬业精神,擅长组织和管理团队;。
有较大的心理抗压能力,有良好的心理素质;。
熟悉工程项目管理的全过程，具有全面统筹50万平方米以上工程项目的能力!
本人性格开朗、热情，爱好广泛;对工作积极进取，责任心强;能全面统筹项目管理;和同事关系融洽,善于协调、沟通，处理各种关系,组织协调能力较强;希望能找到自己的那片天空!
项目经理个人简历
目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：山东身材：176cm 65kg婚姻状况：未婚年龄：24岁培训认证：诚信徽章：
人才类型：普通求职应聘职位：商务代表：业务代表项目经理/主管企业管理/管理顾问工作年限：3职称：中级求职类型：全职可到职—随时月薪要求：20xx——3500希望工作地区：广州深圳黑龙江个人工作经历：公司名称：特变电工山东鲁能泰山电缆有限公司起止年月：20xx—05～20xx—04公司性质：股份制企业所属行业：机电设备，电力，动力担任职务：广东项目部项目经理工作描述：负责公司在南方电网的电力设备销售，面向广东电网公司及广东省各主要发电站的电缆投标工作．离职原因：公司名称：上海文广新闻传媒集团起止年月：20xx—10～20xx—04公司性质：股份制企业所属行业：新闻出版，广播电视担任职务：市场策划和品牌推广工作描述：负责上海文广在哈尔滨地区的数字电视产品的市场宣传活动和渠道建设，为产品在新地区的推广做出工作．离职原因：
外语：英语优秀国语水平：优秀粤语水平：一般。
普通话和写作能力比较强，善于与客户公关．。
我性格比较开朗，看中友情，喜欢结交朋友．爱好音乐和足球．。
项目经理个人简历
性别：男。
年龄：23岁。
婚姻状况：未婚。
最高学历：本科。
工作年限：1年。
政治面貌：中共党员。
现居城市：南昌。
籍贯：江西。
联系电话：×××××××××××。
电子邮箱：
求职意向。
工作类型：全职。
工作地点：南昌市上海市南京市长沙市武汉市。
求职行业：建筑、房地产、装修。
求职职位：工程监理建筑师建筑工程管理/项目经理。
工作经历。
xx-09-xx-01××宽带网络服务有限公司南昌分公司转资验收专员。
工作描述：工程项目立项、做出设计方案，对竣工项目进行验收，完成相应验收及核算资料。
教育经历。
xx-09-xx-07南昌大学建筑工程本科。
专业描述：本专业学生主要学习工程力学、岩土工程、结构工程的基本理论和知识，受到工程制图、工程测量、计算机应用、专业实验、结构设计及施工实践等方面的基本训练，以及具备从事建筑工程：工程的规划、设计、施工、管理及相关研究工作的能力。
自我评价。
喜欢运动、喜欢文艺、喜欢安静、喜欢创新、不随大流的建筑工程毕业生。
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项目总经理个人简历
简历编号：
更新日期：
姓名：
/
国籍：
中国。
目前所在地：
广州。
民族：
汉族。
户口所在地：
湖南。
身材：
173cm?70kg。
婚姻状况：
已婚。
年龄：
39岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
市场销售/营销类：项目总经理、销售总监、
工作年限：
16。
职称：
高级。
求职类型：
全职。
可到职日期：
随时。
8000--12000。
希望工作地区：
广东省广州。
公司名称：
公司性质：
所属行业：
担任职务：
销售总监。
工作描述：
4.成功试水并开发内燃机散热水箱市场，建立了稳定的洛阳一拖、天津雷沃、江苏常发集团等客户单位。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
所属行业：
担任职务：
销售总监。
工作描述：
3.率先第一个成为全国突破10万辆销售大关的企业，企业品牌行业排位前5位；
4.打造全国市场领导地位品牌，全力推动电动车行业标准制定的造势工作。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
所属行业：
担任职务：
销售总监。
工作描述：
3.2004年巡视市场时，敏锐地发现一市场商机，经我公司评审后，一个润滑油项目立即上马，当年即获得了年销售额突破4000万的巨大成功。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
所属行业：
担任职务：
工作描述：
3.内销、外销同时并举，尤其外销取得了不俗业绩。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
所属行业：
担任职务：
教员、班主任。
工作描述：
历任高一、二、三班主任，数学教师。数学教研组组长，校团总支书。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：
衡阳师范大学。
最高学历：
大专。
毕业日期：
所学专业一：
数学。
所学专业二：
mba商业管理。
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
衡阳师范大学。
数学。
专科。
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
一般。
粤语水平：
一般。
工作能力及其他专长。
2、企业激励与制约机制的建立与维护；
3、和谐员工关系建设；
4、销售目标管理；
5、市场运营的成本控制；
6、员工岗前、岗后培训；
8、特别擅长运用电话营销市场手段，著有《成功的电话营销》电教灯片讲议；
9、管理感悟——该说到的要说到，说到的要做到，做到的要看到。没有一个好的过程就不会有一个好的结果。天使在想象中，魔鬼在细节里。
自我评价：
mba自修教育背景，使我对现代企业经营管理有着深刻的理解和认识。从事职业经理人已有十二年经历，具十二年的系统统领全国整体市场管理、策划、运营经验。富有丰富的运营经验，深谙私企资本运营、企业营销战略、品牌战略的制定与实施。对销售网络的开发与建立、维护与管理等方面的工作，从理论到实操，游刃有余；对团队管理、团队激励、培训营销经理有一技之长，强调团队执行力的培养，擅于过程的监控。多年的工作经验造就本人创新与洞察力、变通能力、道德自律等健康心态的基本素质；能运作项目的开发至经营的全程管理。
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
安防项目经理个人简历
姓名：
性别：
男
暂无照片。
出生日期：
民族：
汉
户籍：
中国山东。
身高：
173。
婚姻状况：
已婚。
学历：
本科。
毕业院校：
东北大学。
专业：
矿业::地质矿产勘查。
政治面貌：
群众。
第二专业：
安防工程::安全工程。
身份证：
************。
现有职称：
高级。
毕业时间：
现所地点：
山东。
求职意向。
求职类型：
全职。
面议。
应聘职能类型一：
总工/副总工程师。
应聘职能类型二：
生产管理/矿长。
应聘职能类型三：
应聘职能类型四：
地质工程师。
应聘职能类型五：
注册/矿业工程师。
应聘职能类型六：
基础地下/矿业工程师。
希望工作地区：
山东,不限。
其他地区：
全国不限。
可到职日期：
随时。
相关工作经历及特长。
人才类型：
普通求职。
相关工作经验：
外语语种：
英语。
外语水平：
熟练。
其它外语语种：
无
其它外语水平：
无
普通话程度：
标准。
计算机能力：
优秀。
教育/培训经历。
1988年8月至1992年7月毕业于东北工学院（现东北大学）采矿系地质专业，本科学历，晋升高级地质工程师，考取国家注册安全工程师。(本文信息来源于大学生个人简历网请注明)。
工作经验。
1992年8月至8月在山东黄金集团沂南金矿生产安全处工作，任地质工程师，主要负责地质及生产探矿、现场生产管理及安全管理，期间于1992年8月至1994年5月在沂南金矿下属的日照市高旺金矿从事两年的矿山基建工作，并于20主编了«山东省日照市丁家营子金铜矿床闭坑地质报告»。
年9月至4月，在山东鲁润黄金公司生产科工作，任生产科科长，主要从事地质探矿、生产探矿及生产管理，编写了«山东鲁润金矿储量核实报告»，为矿山外围找矿作出了突出贡献，延长了矿山服务年限，并负责公司登记的探矿权的地质找矿工作。
205月至204月，在福建天宝矿业公司工作，任生产技术部经理，负责公司地质探矿、生产探矿及安全生产管理。
年5月至12月，在浙江盾安控股集团工作。先在盾安集团控股的西宁新鑫矿业公司任勘查部部长，主要负责青海省的地质找矿及项目论证工作，完成了《青海省兴海县白尕湖铁矿区地质详查》设计及部分地表及钻探工作；从1月份开始进入盾安控股集团技术部，任经理，主要负责项目的'考察论证，编写考察报告；2月在盾安公司旗下的夏囊沟铅锌矿（四川省甘孜州）从事地质勘查工作，该矿的勘查工作于8月份结束后，来到盾安的另一家公司-内蒙古金石矿业公司任经理，从事地质勘查及矿产开发工作。
本人具有丰富的地质找矿及矿山管理经验，具备良好的写作能力，精通autocad及mapgis等制图软件，能熟练编写地质勘查设计、地质勘查报告、矿山闭坑地质报告及储量核实报告等；在边远地区（内蒙、云南等）及高海拔地区（青海、西藏、新疆、四川甘孜）都开展过地质工作，适应能力强。
职业目标。
个人评价。
本人诚实正直，踏实肯干，团结同事，任劳任怨，愿为所在公司作出突出贡献。
项目经理个人简历
姓名：
目前所在：顺德区。
年龄：38。
户口所在：江西。
国籍：中国。
婚姻状况：已婚。
民族：汉族。
培训认证：未参加。
身高：175cm。
诚信徽章：未申请。
体重：
人才测评：未测评。
我的特长：
人才类型：普通求职。
工作年限：9。
职称：中级。
求职类型：全职。
可到职日期：随时
月薪要求：8000~1。
希望工作地区：广州。
广东多纳勒振华汽车系统有限公司。
起止年月：11～07。
公司性质：外商独资所属行业：汽车及零配件。
担任职位：
工作描述：主要从事汽车后视镜项目管理．管理整个项目的进程．从前期项目启动，材料的定义，3d的固化，及后期产品修模方案的制定，样件的跟进，产品的功能测试，与主机厂的沟通以及客诉等问题。主要负责过的项目：武汉神龙x7（c5）/t73（408）内、外镜，广州丰田雅力士内、外镜。
担任职位：
工作描述：主要从事于脚架（有塑料，铝合金）的产品开发及oem产品结构设计，旧产品改良等工作。从产品的前期到产品的结构设计，制作样板，开模，修模，量试，功能测试，跟进生产。公司在.10因市场所需，通过了iso9002标准，因此熟悉iso9002整个运作过程。
外语：英语一般粤语水平：一般其它外语能力：国语水平：一般。
能熟练使用acad,pro/e,excel,word，progect等软件。了解常用塑料知识，熟悉塑料及五金模具。熟悉塑料及五金结构设计。
熟悉iso9002流程。
本人诚信务实、认真负责，希望有更好的机会来施展自己。
项目经理个人简历
学历：大专政治面貌：0。
婚姻状况：已婚籍贯：河南省新乡市。
身高：183公分体重：67公斤。
专业：工民建工作经验：7年。
期望工作地点：
求职意向。
行业/职位：房产物业/建筑施工类土建工程师期望月薪：面议工作性质：全职。
行业/职位：房产物业/建筑施工类项目经理期望月薪：面议工作性质：全职。
行业/职位：房产物业/建筑施工类工程监理期望月薪：面议工作性质：全职。
教育经历。
工作经历。
公司名称：河南建总国际工程有限公司。
公司规模：保密。
所在部门：项目部。
工作分类：房产物业/建筑施工类施工员项目经理。
职位月薪：保密。
公司名称：新蒲建设集团。
公司规模：保密。
所在部门：项目部。
工作分类：房产物业/建筑施工类施工员。
职位月薪：保密。
工作描述：南环火炬园。
对工作持积极认真的`态度，责任心强，为人诚恳、细心、乐观、稳重，有良好的团队精神，能快速适应工作环境，并能在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。
我是一个积极、乐观，务实，不断学习，奋力进取的人。一级建造师已过能注册。
文档为doc格式。
项目经理个人简历
姓名：豆腐渣
性别：男
年龄：23岁
婚姻状况：未婚
最高学历：本科
工作年限：1年
政治面貌：中共党员
现居城市：南昌
籍贯：江西
联系电话：×××××××××××
电子邮箱：
求职意向
工作类型：全职
工作地点：南昌市上海市南京市长沙市武汉市
求职行业：建筑、房地产、装修
求职职位：工程监理建筑师建筑工程管理/项目经理
工作经历
xx-09-xx-01××宽带网络服务有限公司南昌分公司转资验收专员
教育经历
xx-09-xx-07南昌大学建筑工程本科
专业描述：本专业学生主要学习工程力学、岩土工程、结构工程的基本理论和知识，受到工程制图、工程测量、计算机应用、专业实验、结构设计及施工实践等方面的基本训练，以及具备从事建筑工程：工程的规划、设计、施工、管理及相关研究工作的能力。
自我评价
喜欢运动、喜欢文艺、喜欢安静、喜欢创新、不随大流的建筑工程毕业生